• 自信を持って、子どもの不正咬合を治療したい
• 抜歯せず、自然な歯列と咬合を作りたい
• 医原病のリスクがない矯正方法を知りたい
• 将来、不正咬合になるかどうかを早期に判別したい
• 子どもの患者を増やしたい
• ファミリー歯科として医院経営を盤石にしたい
• MFTを指導できる衛生士を育てたい

近年、子どものう蝕が減少傾向にあるのは、先生もご存じのとおり。しかし、その一方で年々増加傾向にある問題があります。それは、子どもの不正咬合です。

2022年にある企業が自治体、大学と共同でおこなった調査では、小学生の約半数が歯並びに問題を抱えていると報告されました。もっとも多い問題が叢生、そのあとは上顎前突、過蓋咬合、交叉咬合と続きます。

不正咬合の悪影響は、見た目の悪さ（コンプレックス）、う蝕や歯周病のリスク、歯の早期喪失リスク、咀嚼機能の低下など広範囲におよびます。

もし、GPが将来的な不正咬合のリスクを正しく予測し、関与できれば、成長してから不正咬合に悩む子どもを大きく減らせるのですが…

「先生、ウチの子の歯並び大丈夫ですか？」

保護者の方にこう聞かれたとき、先生はちゃんと説明できますか？

子どもが小学校に入る年齢になると、多くの保護者が子どもの歯並びを気にしはじめます。先生も、たびたびこんな質問をされるのではないでしょうか。

自信を持って適切なアドバイスができれば良いのですが、もし、「子どもの不正咬合は、よくわからない」と思われたとしても、ご安心ください。

なぜなら今回、子どもの不正咬合の判別法とキレイな歯並びを作るコツをわかりやすく学べる教材をご用意したから。

講師は、キャリア56年の大ベテランであり、マスダ小児矯正歯科医院の院長を務める増田純一先生です。

理由① 高い精度で、将来の咬合を予測できる

増田先生は、小学校の歯科検診で全校生徒の口腔内写真を撮影し、生徒が卒業するときに6年間の記録をプレゼントされています。その口腔内写真の記録は、とてつもない数になります。

平成20年～25年の5年間だけでも、7,488人分の口腔内写真を撮影しました。

ある日、その膨大な記録をくり返しチェックしていた増田先生は、興味深い発見をしました。それは、口蓋は〇型、△型、V型の3種類に大別できることです。

“どの口蓋型が不正咬合になるか、先生はわかりますか？”

増田先生は、口腔内写真の記録から低学年の子どもの写真だけを選び、高学年になったときの咬合を予測するテストをくり返しました。すると、面白いことに、

・〇型口蓋は、80％以上で良好な歯並びになる

・△型口蓋、V型口蓋は、80％～100％で不正咬合になる

という法則があるのがわかりました。

つまり、早期に子どもの口蓋型パターンを見分ければ、将来の不正咬合を高い精度で予測できるのです。もし先生が、早期に不正咬合のリスクを正しく判断できたとしたら？

子どもが成長し、咬合の問題が大きくなる前に治療できますし、MFTなどの指導もできます。先生は保護者に感謝され、今よりも厚い信頼を得られるようになるでしょう。

このように将来の咬合を正しく予測し、ちょっとしたアドバイスをすれば、それだけで子どもの身体、健康、人生を大きく変えられるのです。

“多数の症例写真を見ながら、将来の咬合予測を学べます？”

“多数の症例写真を見ながら、将来の咬合予測を学べます”

理由② 抜歯することなく自然な歯並び、咬合を作れる

一般的な歯科矯正では、便宜抜歯をともなうケースも少なくありません。

しかし、先生もよくご存じのとおり、抜歯には顎関節症や呼吸への影響、不定愁訴などの医原病のリスクがあります。その一方で、増田先生の歯並び法は、基本的に抜歯はおこないません。

なぜなら、拡大治療による口腔容積の増大と、舌を中心とした咀嚼機能の回復により、子ども本来の自然な歯並びと咬合を作っていくから。

つまり、無理に歯並びを矯正するのではなく、本来、歯が育つべき時期に不都合を起こしているところを少しだけ手助けしてあげるのです。抜歯はしませんので、当然、医原病のリスクもありません。

“子ども本来の自然な歯並びと咬合を作る手助けをする治療です？”

“子ども本来の自然な歯並びと咬合を作る手助けをする治療です”

理由③ いま習得している技術で、すぐに実践できる

「興味はあるが、なんだか難しそう」と思われたとしても、ご安心ください。なぜなら、増田先生の歯並び法を実践するのに、難しい技術は一切不要だから。

歯並びと成長に関する基本的な知識さえあれば、明日からすぐに実践できます。

矯正器具も、あれこれとたくさん揃える必要はありませんが、使用できればより良い治療ができるものはセミナー動画内でもご紹介しています。たとえば、その1つが「メモジルトレーナ」です。

これは近年、増加傾向にあるII級II類の子どもの歯並びを作るのに有効な道具です。

下顎骨体の発育のスパートは、歯の萌出と関連すると言われていることから、増田先生は6歳ごろの乳歯列期から、成長の補助としてメモジルトレーナを使用しています。

メモジルトレーナは、必要なときに簡単に作成でき、咬合の改善度合いに合わせて何度でも作り変えることができます。

今回の教材では、メモジルトレーナの作り方や、実際にメモジルトレーナを使用した症例も増田先生のわかりやすい解説で学べます。

“増田先生の歯並び法を実践するのに、難しい技術は一切不要です”

不正咬合は、むし歯や歯周病のリスクだけでなく、見た目にも大きな影響を及ぼします。当然、子どもにはコンプレックスになりますし、保護者の心配事にもなります。

増田先生の歯並び法は、抜歯をせずキレイな歯並びと咬合、良好な咀嚼機能が身につきますので、子どもが痛がらず保護者にとても喜ばれます。

実際、この治療を取り入れてから増田先生の医院には、「ママ友に紹介されて」と来院する子どもの矯正希望者がたくさん増えました。メリットは子どもの患者が増えるだけではありません。

子どもを丁寧にみられれば、保護者からの信頼はより一層厚くなります。もし、ご家族のお口に問題が生じれば、真っ先に先生にみてもらいたいと思うはずです。

子どもの咬合を入り口にファミリー歯科として経営の柱を作れることは、医院経営において大きな魅力です。

先生はスタッフに、「もっと積極的に仕事に取り組んでほしい」と思われたことはありませんか？ もし、心当たりがあるのなら、今回、増田先生から学べる内容は重要になります。

なぜなら、本教材で学べる内容は、先生のスキルアップはもちろん、歯科衛生士のモチベーションアップにも効果を発揮するからです。

もし、衛生士が口腔機能の改善を指導できたら？

約200分のセミナー動画で学べるのは、不正咬合の判別法や歯並び法、不正咬合の症例解説だけではありません。

他にも、歯並びが作られるプロセスやMFT（口腔筋機能療法）の基本、咀嚼、嚥下、咬合などの口腔機能の重要性もわかりやすく解説しています。

これらは、ぜひ歯科衛生士に学んでもらいたい内容です。

たとえば近年、注目を集めているMFTを歯科衛生士が先頭に立って啓蒙、指導できれば、保護者の信頼はより一層厚いものになると思いませんか？

保護者であるお母さんにもっとも近い歯科衛生士だからこそ、むし歯予防、歯周病予防にもうひとつプラスして、口腔機能改善のポイントを伝えられると大きな武器になります。

「子どもを丁寧にみてくれる」ことで保護者に信頼されれば、ファミリー歯科への展開も大きく前進するはずです。

“歯科衛生士に知っておいてほしい内容もたくさんあります？”

“歯科衛生士に知っておいてほしい内容もたくさんあります”

ぜひ先生も、増田先生から不正咬合の判別法と歯並び法を学んでください。大事なことなので、もう一度この教材に学ぶメリットをまとめますが…

• 不正咬合の予測で、子どもの人生を変えられる
  増田先生が、7,488人の子どもたちの口腔内写真を分析することで発見した不正咬合の判別法は、とても高い精度で将来の咬合を予測できます。早期に正しく予測し、アドバイスできれば、それだけで子どもの身体、健康、人生を大きく変えられます。
• 抜歯することなく、子ども本来の自然な歯並びを作れる
  増田先生の歯並び法の目的は、子ども本来の自然な歯並びと咬合を作る手助けをすること。抜歯はもちろん、痛みをともなう治療もおこないませんので、子どもにも保護者にも受け入れられやすい治療ができます。
• 医原病のリスクなく、キレイな咬合を作れる
  くり返しお伝えしているとおり、増田先生の歯並び法は、抜歯をおこないません。そのため、顎関節症や呼吸への影響、不定愁訴などの医原病のリスクなく、キレイな咬合を作れます。
• 「ママ友に紹介されました」という矯正希望者が増える
  不正咬合の判別法と歯並び法を取り入れたあと、増田先生の医院には、「○○ちゃんのママに紹介されて」と、来院する低年齢の矯正希望者がたくさん増えたと言います。これは、他の医院との差別化にも有効でしょう。
• 家族全員が来院するファミリー歯科になれる
  もし、子どもに「あの先生とっても優しいよ！」という話を聞いたとしたら？ 自分や家族のお口に問題が生じたとき、真っ先にその先生にみてもらいたいと思いますよね。子どもの咬合を入り口にファミリー歯科になれることは、経営上とても大きなメリットになります。
• 歯科衛生士のモチベーションもアップ
  衛生士は、子育てをするお母さんにもっとも近い存在です。その衛生士が、口腔機能改善のポイントを指導できれば、今まで以上に保護者に感謝されますよね。日々の仕事にやりがいを感じ、モチベーションも大きくアップするはずです。

収録内容の一部をご紹介すると…

特典①「ＭＦＴの基本と実践のポイント」

今回の教材には、購入者限定のプレゼントをご用意しました。それは、「MFT（口腔筋機能療法）の基本と実践のポイント」をわかりやすく解説した動画（約30分）です。

近年、歯科業界では、MFTの重要性が認知されつつあります。MFTに難しい印象をお持ちの先生も少なくありませんが、ひと言でいってしまえば、良い咀嚼、良い噛み方を身につける「お口の体操」です。

この良い咀嚼、良い噛み方が身についていなければ、矯正治療でどれだけ形態を治したとしても、また後戻りするリスクがあります。

だからこそ、MFTを正しく理解し、実践できることが重要になるのです。

今回ご用意した特典映像では、MFTの基本はもちろん、楽しみながらできるレッスン（体操）、指導のコツなど、増田先生のわかりやすい解説で学べます。

さらに、「具体的にどうやって指導すれば良いのか？」、その方法がわかるよう、マスダ小児矯正歯科医院の歯科衛生士によるデモンストレーションも収録しています。収録内容の一部をご紹介すると、

• 最初に知っておきたいMFTの基礎知識
• なぜ、MFTが重要になるのか？
• MFTには、どんなメリットがあるのか？
• 良好な咀嚼の姿とは？
• MFTに対する不安心理とその払拭方法
• 楽しみながらできるMFTのレッスン
• 衛生士による、お口の体操の指導デモンストレーション
• 色々なお口遊び

ぜひ、歯科衛生士のスキルアップ、モチベーションアップにご活用ください。

“MFTの基本はもちろん、指導デモンストレーションも収録しました”

“MFTの基本はもちろん、指導デモンストレーションも収録しました”

特典② レジュメ冊子

教材に収録された増田先生の講義がまとめられた、レジュメ冊子をお渡しいたします。このDVDを手にした先生だけが手に入れられる、講師のノウハウがギッシリつまった大変価値のあるものとなっております。

もちろん本屋さんでもこの冊子は取り扱っていません。ここでしか手に入れることができない、大変貴重価値が高いものを今回、特典にてお付けいたします。

また、映像をじっくり視聴するお時間がなければ、まず、この冊子から先に目をとおしてください。そして、気になる箇所の映像から視聴していただければ、効率の良い学習が可能です。もちろん、復習用のテキストとしてもご活用いただけます。

※ネット配信版はPDFデータ（印刷不可）でのご提供となります。

今の子どもたちは、「人生100年時代」と言われる時代を生きています。この長い人生を幸せに生きる上で、自然な歯並びと咬合がとても重要であることは、先生にもご同意いただけるはず。

しかし、むし歯や歯周病、外科、欠損修理補綴などにくらべると、口腔機能の重要性は、医療従事者にも患者にも、まだまだ理解されていない現実があります。

不正咬合の種類によっては、早期からの治療や管理が必要なケースもあります。ですが、子どもはもちろん、保護者もその事実を知りません。

だからこそ、歯科医師は咀嚼や咬合など、「口腔機能の重要性」を正しく理解し、発信していくことが重要だと思いませんか？

ぜひ、増田先生に不正咬合の判別法と歯並び法を学び、口腔機能の問題に悩む子どもたちを救ってあげてください。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない…」「内容を理解できるか不安だ…」「期待にそえる教材なのか？」など、思われた場合もご安心ください。

なぜなら、DVD教材の内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。60日間、じっくりと、DVDをご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。

送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。これは、今回リリースするDVD教材への自信そのものです。

小さい頃に信頼できる歯科医師に出会えた子どもは、とても幸せです。なぜなら、成長して問題が大きくなる前に適切な治療をしてもらえるだけでなく、大人になってから何か問題が生じたときも、すぐに頼れる先生がいるのですから。

子ども時代から大人、お年寄りと年齢をかさねても、一生通える歯科医院としてのポジションを築く上で、子どもの不正咬合を治療できることは大きなアドバンテージになります。

先生も、増田先生に不正咬合の判別法と歯並び法を学び、0歳から100歳までみられる歯科のメリットを最大限に活かした経営を目指しませんか？

この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、1月18日まで。1月19日以降は、定価の62,678円（税込）に戻ります。 初回在庫がなくなる前にお申し込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。今回の教材を手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、注意点があります。この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、1月18日まで。1月19日以降は、定価の62,678円（税込）に戻ります。

初回在庫（100セット）には限りがありますので、ご興味を持たれた先生は、今すぐお申し込みください。

• スタッフ教育が上手くいかない
• スタッフとの関係がよくない
• スタッフのスキルに不満がある
• スタッフを指導するのに疲れた
• 離職率が高く、常に求人をだしている
• 院長が業務を抱えすぎている
• もっと自由な時間を確保したい

どれか１つでも思いあたることがあれば、今回のお話は重要です。なぜなら、スタッフに関係する問題を、すべて解消できる新しい方法をお伝えするから。

ただし、iWAMは、別途受検料が必要です。それでも、スタッフ教育の問題を改善したい先生だけ、この先をお読みください。

「とはいえ、アイワムなんて聞いたことがない…」と思った先生のために、まずは南郷谷 香利の実話をご紹介します。

南郷谷 香利 先生

1998年の話です。歯科医師だった父親が倒れ、急に医院を継ぐことになった南郷谷（なんごうや）先生。父が守ってきた大切な歯科医院。私が何とかして守らないと…。そう思い現場に入るものの、目の前には問題が山積み。

何よりもおどろいたのは、借金が3000万円残っていたことでした。

借金を返済しながらも、両親を食べさせていかないといけない。何とかして医院の経営を改善しなければならない。最初の方は、歯科医師である当時の夫も手伝ってくれていました。しかし…

次第に、当時の夫から、こんなことを言われるようになりました。

「もう、閉めたほうがいいんじゃないか？」
「いらんやろ、そんな歯医者」
「つぶしたらええねん」

毎日のように、家族から否定され続け、何度も心が折れそうになりました。スタッフに協力を得ようにも、突然引き継いだ南郷谷先生の言うことをわかってくれません。誰にも相談できず、ひとりで悩み続ける日々。

しかし、あることをきっかけに、南郷谷先生のクリニックは急成長。引き継ぎ時はスタッフ２名でしたが、現在は30名に増員。

年商は１億円を突破し続け、自費売上も伸び続けています。

予防診療の導入にも成功し、年間リコール率は80～90％。 何よりも驚かされるのが、南郷谷先生は、週３日しか出勤していないという事実。なぜ、彼女は窮地を乗り越えたのか？

その秘訣は「アイワム」を活用した人材育成にありました。

メリット①
医院の評価アップ

患者さんに接する時間が多いのは、院長よりもスタッフ。スタッフのパフォーマンスは、患者満足度や医院の評価に強く影響します。先生が知らないところで、患者さんをガッカリさせないためにも、スタッフ教育は大切。優秀なスタッフが育つほど、先生の医院の評価はアップします。

メリット②
院長が楽になる

スタッフとのコミュニケーションがうまくいかず、仕事が振れない。スタッフに仕事を任せてみてもパフォーマンスに不満。これなら自分でやった方が安心。先生も、このように感じていませんか？

多くの院長が、過剰に仕事を抱え込んでいます。しかし、先生が本来やるべきことだけに集中するには、スタッフへ仕事を振るのは欠かせません。そのためには、優秀なスタッフを一人でも多く育てる必要があります。上手くいけば、スタッフが自発的に売上を作ってくれるようになります。

メリット③
求人にかかる手間やコストが削減

多くのクリニックが、スタッフの離職率の高さに悩みます。雇っては辞められての繰り返し。歯科衛生士の雇用については、来るもの拒まずのクリニックもめずらしくありません。

常に求人広告を回し続けるのは、経営的に賢い戦略ではありませんよね。優秀なスタッフが増えて、長く勤めてくれるようになれば、求人にかかる手間やコストは激減します。

長く勤めてくれるスタッフが増えれば、患者さんも愛着がわき、安心して通い続けることができます。

これは、歯科医院の長である院長先生の永遠の悩みかもしれません。

• どれだけ厳しく指導しても、スタッフが言うことを聞かない
• 指導すればするほど、スタッフの心が離れて関係性が悪化
• 育ったころに「辞めます」と言ってくる
• 自主的な成長を求めても、言われなきゃ何もしない
• 頼りないスタッフに任せるぐらいなら、自分でやった方がマシ

先生も、このように感じたことがあるかもしれませんが、ご安心ください。「アイワム」を使えば、これまでにない新しい方法で、優秀なスタッフを育成できます。

「アイワム」は、転職大国のベルギーで生まれた人材育成ツール。ベルギーでは、ほとんどの人が一生に４～５回は転職します。

それゆえに、企業は、自社に相応しい人材を見極めて採用する必要があります。また、短期間で成長させ、なるべく長く勤めてもらえるよう教育しなければなりません。

そんな環境で生まれた「アイワム」を使えば、まず、スタッフの頭の中を可視化できます。その方法はシンプルで、４０問のテストに回答してもらうだけ。

※アイワムで可視化できるスタッフの頭の中

• 頭の中で、どのように物事をとらえ、判断しているのか？
• 何に意識を向けて、何に関心を示さないのか？
• どのようなことが得意で、楽しめるのか？
• モチベーションの源は何か？
• 何を大切に、仕事をしているのか？

あとは、スタッフのものの見方・考え方に合わせて、適材適所に業務を振り分けます。スタッフがやりたいこと、得意分野のため、スタッフは短期間で成長。モチベーション高く、自主的にすばらしい仕事をしてくれるように…。

院長は応援するだけです。

これらはメリットの一部にすぎませんが、南郷谷先生は「アイワム」を活用することで、優秀なスタッフが育つクリニックを作り上げました。今回のプログラムでは「アイワム」を使った新たな人材育成法が学べます。

理由①
多くの苦難を乗り越えたノウハウ

父親が倒れ、急遽、医院を継ぐことになった南郷谷先生。借金3000万円、スタッフや元旦那さんの反発など、多くの苦難が待ち受けていました。孤独に耐えながら奮闘する日々…

しかし、今では、スタッフ２名が30名に増加。年商は常に１億円を超え続け、年間リコール率は80～90％を維持。自費売上も、順調に伸ばし続けています。

今回先生が手に入れるノウハウは、絵に描いた餅でも机上の空論でもありません。南郷谷先生が、多くの困難を乗り越えながらたどり着いた、実践的なノウハウです。

理由②
先生の医院ならではの人材育成法を実践

医院によって、風土はさまざまです。働くスタッフも先生も、それぞれに得意、不得意はあって当然。どれだけすばらしい人材育成法があったとしても、それが合わないケースはあるものです。

南郷谷先生のアイワムを使った人材育成法は、型にはめる内容ではありません。医院の風土、スタッフや先生のものの見方・考え方に合わせて、先生のクリニックならではの効果的な人材育成ができます。

理由③
適材適所のクリニック経営を実現できる

アイワムを使うと、スタッフのものの見方・考え方を、データで可視化できるようになります。何が得意で、何が不得意なのかを、一目で知ることができるのです。

このデータを参考に、スタッフが担当する業務を振り分けてみましょう。各々の持ち味を活かした、最高のパフォーマンスが期待できます。

また、各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。

つまり、アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけですから、院長はスタッフから、もっと愛されるようになるでしょう。

理由④
院長の仕事を減らしながら年商１億円

スタッフ育成に成功してから、南郷谷先生の働き方は変わりました。週３回の出勤で、経営が回るようになったのです。長らく銀行にも行っておらず、給与振り込みさえしていません。

それでも、年商１億円突破を継続。数字に執着せずとも、スタッフの頑張りだけで経営が上向くようになりました。

今回のプログラムで学ぶことを正しく実践すれば、先生も労働時間を減らしながら収益アップを期待できます。

理由⑤
スタッフに自発的な成長を促せる

ああしなさい、こうしなさいと頭ごなしに伝えても、スタッフはわかってくれないものです。強要や説得は、スタッフの反発さえ生んでしまいます。

人は誰かに何かを言われて変わるものではありません。自分から気づかなければ、変わろうとおもいません。でも、それが難しい…

ご安心ください。アイワムは、スタッフ自らが40問のテストに回答し、ご自身の長所短所をデータで見ることになります。自分が出した結果なので、スタッフはその内容を素直に受け入れます。

そして、スタッフは自らの意思で改善すべきことに気づき、自発的な成長を目指してくれます。もう、先生が口うるさく指導する必要はありません。

理由⑥
採用時に求める人材を確保できる

優秀なスタッフを増やすには、２つの方法があります。１つ目は、今いるスタッフを育てること。２つ目は、先生が求めているスタッフを雇用すること。

後者は、とても難しいと思うかもしれません。しかし、うまくいけば、短期間で優秀なスタッフを増やせます。今回のプログラムでは、採用時に戦力となるスタッフを見極め、採用する方法も学べます。

理由⑦
他では学べない特別なノウハウ

転職大国のベルギーで生まれたアイワムですが、日本人トレーナーは、現在15人ほど。南郷谷先生は、日本版の開発から携わっており、アイワムを使った人材育成について11年の経験をお持ちです。

何よりも、アイワムトレーナーの歯科医院院長は、南郷谷先生ただ一人。

つまり、今回のプログラムで学ぶ内容は、他では手に入りません。セミナーを見れば見るほど 「なるほど！ こういう考え方もあったのか」と、先生は何度も膝を打つことでしょう。

他にも、人間の本質や言葉の力、具体的なカウンセリングテクニックなど、目からウロコの情報をギッシリ収録した今回のプログラム。その一部をご紹介すると…

特典①　戦力となるスタッフを見極め採用する方法

どうすれば、先生が求めるスタッフを雇用できるのか？求人文例や面接で重要なことなど、その秘訣を公開していただきました。

• 戦力となるスタッフとは何ですか？
  この質問に即答できる院長は多くありません。もし、スタッフ雇用に成功したいならば、この方法で、戦力となるスタッフを明確にしましょう。
• 南郷谷先生の場合・・・
  理想的な受付スタッフを、どのように定義しているのか？
• 無視できない言葉の力
  採用においても言葉の力は重要です。先生が求める人材を引き寄せることができます。
• 求人文例
  南郷谷先生の場合、理想的な受付を集めるために、どのような求人文章を書くのか？
• 面接で重要なこと
  面接で先生が求める人材かどうかを見極めるには、どうすればよいのか？

特典②　カウンセリングで聴く質問集

自費でも予防歯科でも、カウンセリングは重要です。どうすれば、患者さんの本音を引き出せるのか？効果的な質問について、まとめていただきました。
※PDFでのご提供となるため、メールアドレスは必須となります。

特典③　小児用・大人用の予診票

小児と成人では、求められる治療の価値が異なる場合があります。患者ニーズへ的確に応えるには、予診票についても、こだわる必要があります。
※PDFでのご提供となるため、メールアドレスは必須となります。

特典④ セミナーレジュメ

収録された講義がまとめられた、セミナーレジュメをお渡しいたします。映像をじっくり視聴するお時間がなければ、まず、この冊子から先に目をとおしてください。

そして、気になる個所の映像から視聴していただければ、効率のよい学習が可能です。もちろん、スタッフ研修用の資料としてもご活用いただけます。
※ネット配信版は、PDF（印刷不可）でのご提供となります。

• 先生の業務負担を減らす
  優秀なスタッフが育てば、先生が抱えている業務の多くを安心して任せられます。うまくいけば、自費のカウンセリングなども任せられるように。スタッフが売上を作ってくれるようになるのです。
• 短期間で優秀なスタッフを育成
  アイワムを使った人材育成法は、各スタッフの得意分野を見極め、適材適所のマネジメントを可能にします。短期間で、各々の持ち味を活かした、最高のパフォーマンスが期待できます。
• スタッフのモチベーションがアップ
  各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。指示待ちスタッフに悩むことがなくなります。
• スタッフとの関係性が良くなる
  アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけなので、院長はスタッフから、もっと愛されるようになります。厳しく指導しすぎて、スタッフを委縮させることがなくなります。
• 離職率を減らす
  せっかく育ったスタッフが辞めてしまっては、診療パフォーマンスはアップしません。しかし、今回のノウハウならば、スタッフは毎日イキイキと働けるようになるため、長く勤めてくれるスタッフを増やせます。
• 売上アップ
  想像してみてください。毎日笑顔でイキイキと働くスタッフで満たされたら、先生のクリニックはどうなるでしょうか？ 患者さんからの印象はさらに良くなり、医院の評価アップ。結果的に売上アップにつながります。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない」「内容を理解できるか不安だ」「期待にそえる、教材なのか？」など、思われた場合もご安心ください。なぜなら、プログラムの内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、ご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。これは、今回リリースする最新プログラムへの自信そのものです。

今回のプログラムで学び、アイワムを導入して、優秀なスタッフが育つ環境を作りましょう。そうすれば、先生が抱える業務の多くを、スタッフに任せることができます。

カウンセリングも、先生がする必要はありません。アイワムを使って、カウンセリングに適性の高いスタッフを選出してください。あとは、スタッフに任せて、先生は治療だけに集中すればよいのです。

スタッフが主体的に売上を稼いでくれる…。アイワムを使いこなせば、そんなクリニックになるのも夢ではありませんこの価格（DVDリリースキャンペーン価格）での販売は、11月30日まで。

12月1日以降は、定価の51,980円(税込57,178円)に戻ります。初回在庫がなくなる前にお申し込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。これは、今回のプログラムが、どれだけ有益なものかを証明する保証でもあります。プログラムを手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、初回在庫には限りがありますのでご注意ください。この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、11月30日までとなります。12月1日以降は、定価の57,178円（税込）に戻ります。

興味を持たれましたら、初回在庫（100セット）がなくなる前に今すぐお申込みください。

• スタッフ教育が上手くいかない
• 退職が多く、長く働いてくれるスタッフが少ない
• スタッフのモチベーションが低い、元気がない、活気がない
• スタッフとのコミュニケーションが上手くいかない
• もしかしたら、スタッフに嫌われているかも…
• 自発的に動いてくれるスタッフがいない
• DHや勤務医などの雇用が、年々難しくなっている

これらは多くの院長が抱える悩みです。スタッフのことで悩んでいない院長は、ほとんどいません。先生も、スタッフのことで何かの悩みを抱えていると思いますが、ご安心ください。

先生と同じように悩みながらも、たくさんのスタッフがイキイキと働く人気クリニックを作り上げたドクターが、その秘訣を公開します。

スタッフも先生も、毎日出勤するのが10倍楽しみになる…。気が付けば、地域からの評価がアップし、もっと多くの患者さんに選ばれている…。そんな医院経営を目指しませんか？

これまで、勝ち組と呼ばれる歯科医院を、数多く取材してきましたが、彼らには共通していることがあります。それは、スタッフ教育に、何よりも力を入れていること。

そのこともあり、彼らのクリニックは、高いモチベーションを持ち、患者さんやクリニックのために、全力で働いてくれるスタッフのエネルギーで満たされています。

なぜ、成功している歯科医院ほど、スタッフ教育に力を入れるのか？ その理由はいくつかありますが、特に、この３つは重要でしょう。

理由①　医院の評価向上に欠かせない

スタッフは、医院の顏。もし、スタッフの雰囲気が悪く、活気がなければ、どうなるでしょうか？ どれだけ先生が、がんばって治療に励んでいても、目の届かないところで医院の価値を落とすことになります。

もっとも大事なのは先生の考え方や医院の理念や方針がスタッフひとりひとりに浸透していることです。スタッフ全員がイキイキと働き、患者さんに寄り添う接遇ができれば、どうなるでしょうか？ 患者さんは、クリニックに対して良い印象を持つことは言うまでもありません。

「あの歯医者さん、雰囲気がとてもいいよね」と、良い評判が得られます。そして、クチコミや紹介で、自然と来院は増え続けるでしょう。クリニックの長期的な繁栄を願うならば、スタッフ教育は重要です。

理由②　医院が成長を続けるために欠かせない

「ある程度来院があって、生活に困らないほどの収入があれば良い」とお考えの先生もいらっしゃいます。この考え方を否定する気は、一切ありません。

しかし、「そこそこで良い」という考え方だと、現状維持ではなく衰退がはじまります。なぜなら、競合過多や人口減少など、歯科医院経営を取り巻く状況は、年々厳しくなっているのですから。

もし、先生のクリニックの経営が、ある程度のレベルまで到達したならば？ そこで安心するのは、経営者として健全な判断でありません。次の成長を見越して動き出す必要があります。

先生お一人のパワーだけでは、できることに限りがあります。医院の規模を拡大しながら成長を続けるならば、優秀なスタッフが育つ環境は、避けて通れません。

理由③　スタッフの雇用に困らなくなる

今、多くの歯科医院が、スタッフの雇用に悩んでいます。特にDHや勤務医の雇用については、先生もお悩みではないでしょうか？ 優秀なDHや勤務医を雇用するというレベルではなく、DHや勤務医の雇用そのものが難しくなっています。DHと勤務医については、来るもの拒まずの体制で求人するクリニックも、めずらしくありません。

しかし、なかには、スタッフ雇用に困っていない歯科医院もあります。これまで、いろんな歯科医院を取材してきましたが、人口の少ない田舎であっても、DHや勤務医の雇用に困っていない歯科医院が実在します。

なぜ、彼らは、スタッフ雇用に困らないのか？ それは、志の高いDHや勤務医が「ここで働きたい」と思う、すばらしい職場環境があるから。

つまり、今後も深刻化するスタッフ雇用の問題を解決するには、どの医院よりもスタッフ教育に力を入れて、彼らがイキイキと働ける職場環境を用意することは欠かせません。

多くの先生が、この答えが手に入らずに悩みます。いろんなスタッフ教育を試したものの期待する効果が得られずに、あきらめてしまう先生も少なくありません。ご安心ください。

今回の最新プログラムでは、優秀なスタッフを育てる方法がわかります。講師は、人口5,832人の街でありながら、常勤26名が活き活きと働く人気の歯科医院を経営する「鶴田博文」先生。

スタッフ教育に成功している医療チームとして、年間100人以上が、鶴田先生の医院を見学に訪れます。

理由①全国から年間100人以上が医院見学にくる

鶴田歯科医院は、他の歯科医院と大きく異なる特徴があります。それは、全国から年間100人以上がわざわざ見学に訪れること。

スタッフ教育に成功している組織として、歯科だけではなく異業種の経営者が、長崎県雲仙市まで、その秘訣を学びにやってくるのです。

現在は、コロナ禍のため見学を受け付けておりません。しかし、今回のプログラムがあれば、先生は、鶴田歯科医院の経営やスタッフ教育について、何度でも繰り返し学ぶことができます。

また、鶴田先生が執筆した「開業論」と「続・開業論」は、歯科医院経営の本質が学べる本として、とても人気のロングセラーとなっており、この本を読んだ若い歯科医や、すでに成功している開業医が感銘を受けているのです。

理由②地方にある人口5,832人の街で成功を掴んだ実績

鶴田歯科医院が開業する雲仙市愛野町は、人口5,832人。人口の35.1％が65歳以上のエリアです。歯科医院を開業するうえで、有利な立地とは言えません。

それでも、歯科医師常勤8名、歯科衛生士8名、常勤26名、非常勤9名（うちドクター7名）、チェア12台の規模のクリニック経営に成功。

１日来院は80人～100人で、自費率は55～65％。3週間先まで予約は、常に埋まり続けています。つまり、今回のプログラムで学ぶ、鶴田歯科医院の経営やスタッフ教育ノウハウは、開業地を選ばず、すばらしい効果が得られることを意味します。

理由③多くの困難を乗り越えて到達したノウハウ

今回のプログラムで学べる内容は、机上の空論ではありません。鶴田先生が、多くの困難を乗り越えながら、形にしてきたノウハウです。もともと鶴田先生は、スタッフ教育にまったく力を入れていませんでした。

日々の忙しさで心に余裕がなく、横柄な態度でスタッフに接していたそうです。診療においてはとても厳しい態度であったため、スタッフはいつも叱られないかとビクビクしていたそうです。

そんなある日のこと、鶴田先生は、退職するスタッフに「院長が尊敬できません。もうついていけません」と言われます。この一言がキッカケで、鶴田先生は、スタッフに愛される歯科医院を目指しはじめました。

異業種の勉強会などに参加しながら、人を大切にする医院経営を模索する日々。試行錯誤を経て、人口減少している地方にありながらも、スタッフがイキイキと働く、人気クリニックを作り上げました。鶴田先生は、現在のようないい雰囲気でしかも活気があるクリニックになるまでは15年の月日を費やしたとおっしゃいます。

多くの困難を乗り越えて生まれた鶴田先生の考え方やノウハウは、今や、多くの方々から求められ、講演依頼が絶えません。歯科医院のプライベートセミナーから、異業種が主催する講演会まで、出かけておられましたが、現在のコロナ禍では、それができない状態です。そこで弊社が特別に鶴田先生の講演の内容を、映像教材という形でお届けできることになりました。

理由④長期的な視点を持った経営が学べる

世の中には、いろんな経営ノウハウがあります。今回のプログラムで学べるノウハウは、目先の数字だけを増やすためのものではありません。

先生のクリニックが、長期にわたって成長し続けるためのノウハウが学べます。実践するのに１年かかるものもありますが、そこから生まれる効果は何十年と続きます。

このプログラムで学び、まずは、歯科医師としての原点に立ち戻りましょう。そして、進むべき方向性を見出し、確実な１歩をスタートしてください。ワクワクする未来が、先生の目の前に広がりはじめます。

理由⑤スタッフの問題を根本解決

どうすれば、スタッフのやる気が向上するのか？ どうすれば、院内の人間関係が良くなるのか？ 信頼関係が構築できるのか？ その方法は、すべて、今回のプログラムで学べます。

しかもその内容は決して難しいものではありません。医院を本当に良くしていくためには、それを続けていくことが大事であり、そこに医院独自の文化が形成されていきます。

その結果、優秀な人材が育つ環境さえあれば、もっと多くの方が「ここで働きたい」と求人に応募してきます。DHや勤務医不足に悩むこともなくなるでしょう。

また、優秀な勤務医やスタッフで医院が満たされたら、医院の評価も向上。もっと多くの患者さんが、先生の医院を選ぶようになるのです。

理由⑥再現性の高い７つの方法

今回のプログラムでは、鶴田先生が実践してきたことの中で、ほとんどのクリニックに共通して必要になるノウハウを「活力に満ちた歯科医院を創る7つの方法」として、ご紹介いただきました。

まずは、できそうなことからはじめてください。徐々に医院の雰囲気がよくなり、気が付けば、医院で働くすべての人がニコニコの笑顔で働く、すばらしい職場が手に入ります。

院長とスタッフの想いを１つにして成長し続けるクリニックを、目指しませんか？

一般的に、歯科医院の受付数の10～15％がキャンセルすると言われます。歯科医院は、時間を切り売りする側面があるため、キャンセル率の高さは、医業収入に大きな影響をもたらします。

逆を言えば、キャンセル率を下げるだけで、医院の収益は大きく改善できます。

鶴田先生のクリニックは、キャンセル率は３％ほどしかありません。今回のプログラムでは、いかにしてキャンセル率を下げているのかについても、詳しく解説していただきました。やり方さえわかれば、先生のクリニックもすぐに実践できます。

他にも、鶴田先生だからこそお伝えできる内容をギッシリ収録した今回のプログラム。その一部をご紹介すると…

特典①
真の価値を伝えるインプラントコンサルテーション

インプラント年間200本の実績を持つ鶴田先生が、コンサルテーション技術について解説。

どのような話が、患者さんを安心させるのか？ インプラント以外の自費でも応用できる話です。

• ダメなコンサルテーション
  「自費の高い歯ばかり勧められる…」と患者さんが残念に思うコンサルテーションをしていませんか？
• コンサルテーションとは…
  売込みでもなければ、営業でもありません。鶴田先生がおこなっているコンサルテーションとは…
• コンサルは、誰がやるのか？
  鶴田先生のクリニックでは、院長とスタッフがやるべきことを、ハッキリと分けています。なぜなら…
• コンサルで活用するアイテム
  どのようなアイテムを活用すれば、コンサルが上手くいくのか？ その詳細を解説していただきました。
• 治療費について大事なことは？
  インプラントコンサルで最も大切なのは、治療費を話すタイミングです。治療費はキャッシュなのか、カードなのか、ローンにするのか、それを提案するのは誰でしょうか？ 医療費控除は？
• 患者さんが訊きたいけど訊けないこととは？
  インプラントのコンサルを受ける患者さんの多くは、こんなことを聞きたいと思っていますが、聞けずに悩んでいます…。それを明確に話すことが信頼を得る方法なのですが、多くの先生はこれをやっていません。
• インプラント治療オリジナル資料
  インプラント治療の価値を、正しく理解してもらうために、用意しておきたい資料がいくつかあります。一つ一つが大きな意味があり、これらを活用することによって先生のインプラント治療へかける情熱が患者さんに伝わります。

特典②
セミナーレジュメ

収録された講義がまとめられた、セミナーレジュメをお渡しいたします。映像をじっくり視聴するお時間がなければ、まず、この冊子から先に目をとおしてください。

そして、気になる個所の映像から視聴していただければ、効率のよい学習が可能です。もちろん、スタッフ研修用の資料としてもご活用いただけます。※ネット配信版はPDFダウンロード（印刷不可）でご提供となります。

特典③
審美歯科の魅力、朝礼時の資料

審美歯科の魅力は、映像内で紹介している5番目の方法です。参考にしていただくためにお渡しいたします。合わせて、鶴田歯科医院で使用されている朝礼時の資料をお渡しします。自分自身、スタッフの夢や目標設定のときにお使いください。
※ダウンロード形式でのお渡しとなるため、メールアドレスが必要となります。お申込み後、控えメールにてご案内いたします。

• 長期的に成長する歯科医院へ
  この先、歯科業界がどうなるのか、ハッキリとした答えはわかりません。しかし、今回のプログラムで学ぶことを正しく実践すれば、先生のクリニックは、長きにわたって繁栄しつづける基盤が手に入ります。
• 進むべき方向性が明確になる
  長期的な成長を実現するには、歯科医院としての方向性を明らかにする必要があります。先生は、この先どうなりたいのか？ 本気で心を燃やせる答えを、今回のプログラムで手に入れてください。ワクワクする未来が目の前に広がりはじめます。
• スタッフから尊敬される院長へ
  スタッフとの関係に悩む院長先生は、たくさんいます。スタッフと上手くいかないことが原因で、出勤をストレスに感じる院長もいるほどです。ご安心ください。鶴田先生の教えを実践すれば、先生は、スタッフから尊敬されるリーダーへ成長できます。
• スタッフのモチベーションとパフォーマンスアップ
  スタッフは医院の顏です。彼らのモチベーションとパフォーマンスは、医院の評価に大きく影響します。鶴田先生の医院では、どのようにしてスタッフを育成しているのか？ その答えを手に入れて、優秀なスタッフが育つ環境を作り上げましょう。
• 医院の評価がアップし、増収増益
  すばらしいスタッフが育てば、医院の評価は向上し、クチコミや紹介でもっと多くの患者さんが来院してくれます。それだけではなく、医院のファンが増えるため、近所にライバル医院が増えても心配ありません。
• 質の良い患者さんに愛され続けるクリニックへ
  鶴田先生の考え方で経営すると、態度が悪い患者さんやクレーマーが、自然に来院しなくなります。つまり、先生もスタッフも、気持ちよく働けるようになります。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない」「内容を理解できるか不安だ」「期待にそえる、教材なのか？」など、思われた場合もご安心ください。

なぜなら、プログラムの内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、ご覧いただき、先生の買い物が正しかったかどうかをご判断ください。送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。これは、今回リリースする最新プログラムへの自信そのものです。

今回のプログラムに収録された「活力に満ちた歯科医院を創る7つの方法」は、すぐに実践できます。ただし、結果がではじめるのは約1年後。もし、1日でも早く現状を変えたいならば、今すぐ取り組むのが良いでしょう。

この価格（DVDリリースキャンペーン価格）での販売は、9月30日まで。10月1日以降は、定価の62,678円に戻ります。初回在庫がなくなる前にお申し込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。これは、今回のプログラムが、どれだけ有益なものかを証明する保障でもあります。プログラムを手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、初回在庫には限りがあるのでご注意ください。この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、9月30日までとなります。10月1日以降は、定価の62,678円に戻ります。

ご興味を持たれましたら、初回在庫（100セット）がなくなる前に今すぐお申込みください。

• スタッフ教育が上手くいかない
• スタッフとの関係がよくない
• スタッフのスキルに不満がある
• スタッフを指導するのに疲れた
• 離職率が高く、常に求人をだしている
• 院長が業務を抱えすぎている
• もっと自由な時間を確保したい

どれか１つでも思いあたることがあれば、今回のお話は重要です。なぜなら、スタッフに関係する問題を、すべて解消できる新しい方法をお伝えするから。

ただし、iWAMは、別途受検料が必要です。それでも、スタッフ教育の問題を改善したい先生だけ、この先をお読みください。

「とはいえ、アイワムなんて聞いたことがない…」と思った先生のために、まずは南郷谷 香利の実話をご紹介します。

南郷谷 香利 先生

1998年の話です。歯科医師だった父親が倒れ、急に医院を継ぐことになった南郷谷（なんごうや）先生。父が守ってきた大切な歯科医院。私が何とかして守らないと…。そう思い現場に入るものの、目の前には問題が山積み。

何よりもおどろいたのは、借金が3000万円残っていたことでした。

借金を返済しながらも、両親を食べさせていかないといけない。何とかして医院の経営を改善しなければならない。最初の方は、歯科医師である当時の夫も手伝ってくれていました。しかし…

次第に、当時の夫から、こんなことを言われるようになりました。

「もう、閉めたほうがいいんじゃないか？」
「いらんやろ、そんな歯医者」
「つぶしたらええねん」

毎日のように、家族から否定され続け、何度も心が折れそうになりました。スタッフに協力を得ようにも、突然引き継いだ南郷谷先生の言うことをわかってくれません。誰にも相談できず、ひとりで悩み続ける日々。

しかし、あることをきっかけに、南郷谷先生のクリニックは急成長。引き継ぎ時はスタッフ２名でしたが、現在は30名に増員。

年商は１億円を突破し続け、自費売上も伸び続けています。

予防診療の導入にも成功し、年間リコール率は80～90％。 何よりも驚かされるのが、南郷谷先生は、週３日しか出勤していないという事実。なぜ、彼女は窮地を乗り越えたのか？

その秘訣は「アイワム」を活用した人材育成にありました。

メリット①
医院の評価アップ

患者さんに接する時間が多いのは、院長よりもスタッフ。スタッフのパフォーマンスは、患者満足度や医院の評価に強く影響します。先生が知らないところで、患者さんをガッカリさせないためにも、スタッフ教育は大切。優秀なスタッフが育つほど、先生の医院の評価はアップします。

メリット②
院長が楽になる

スタッフとのコミュニケーションがうまくいかず、仕事が振れない。スタッフに仕事を任せてみてもパフォーマンスに不満。これなら自分でやった方が安心。先生も、このように感じていませんか？

多くの院長が、過剰に仕事を抱え込んでいます。しかし、先生が本来やるべきことだけに集中するには、スタッフへ仕事を振るのは欠かせません。そのためには、優秀なスタッフを一人でも多く育てる必要があります。上手くいけば、スタッフが自発的に売上を作ってくれるようになります。

メリット③
求人にかかる手間やコストが削減

多くのクリニックが、スタッフの離職率の高さに悩みます。雇っては辞められての繰り返し。歯科衛生士の雇用については、来るもの拒まずのクリニックもめずらしくありません。

常に求人広告を回し続けるのは、経営的に賢い戦略ではありませんよね。優秀なスタッフが増えて、長く勤めてくれるようになれば、求人にかかる手間やコストは激減します。

長く勤めてくれるスタッフが増えれば、患者さんも愛着がわき、安心して通い続けることができます。

これは、歯科医院の長である院長先生の永遠の悩みかもしれません。

• どれだけ厳しく指導しても、スタッフが言うことを聞かない
• 指導すればするほど、スタッフの心が離れて関係性が悪化
• 育ったころに「辞めます」と言ってくる
• 自主的な成長を求めても、言われなきゃ何もしない
• 頼りないスタッフに任せるぐらいなら、自分でやった方がマシ

先生も、このように感じたことがあるかもしれませんが、ご安心ください。「アイワム」を使えば、これまでにない新しい方法で、優秀なスタッフを育成できます。

「アイワム」は、転職大国のベルギーで生まれた人材育成ツール。ベルギーでは、ほとんどの人が一生に４～５回は転職します。

それゆえに、企業は、自社に相応しい人材を見極めて採用する必要があります。また、短期間で成長させ、なるべく長く勤めてもらえるよう教育しなければなりません。

そんな環境で生まれた「アイワム」を使えば、まず、スタッフの頭の中を可視化できます。その方法はシンプルで、４０問のテストに回答してもらうだけ。

※アイワムで可視化できるスタッフの頭の中

• 頭の中で、どのように物事をとらえ、判断しているのか？
• 何に意識を向けて、何に関心を示さないのか？
• どのようなことが得意で、楽しめるのか？
• モチベーションの源は何か？
• 何を大切に、仕事をしているのか？

あとは、スタッフのものの見方・考え方に合わせて、適材適所に業務を振り分けます。スタッフがやりたいこと、得意分野のため、スタッフは短期間で成長。モチベーション高く、自主的にすばらしい仕事をしてくれるように…。

院長は応援するだけです。

これらはメリットの一部にすぎませんが、南郷谷先生は「アイワム」を活用することで、優秀なスタッフが育つクリニックを作り上げました。今回のプログラムでは「アイワム」を使った新たな人材育成法が学べます。

理由①
多くの苦難を乗り越えたノウハウ

父親が倒れ、急遽、医院を継ぐことになった南郷谷先生。借金3000万円、スタッフや元旦那さんの反発など、多くの苦難が待ち受けていました。孤独に耐えながら奮闘する日々…

しかし、今では、スタッフ２名が30名に増加。年商は常に１億円を超え続け、年間リコール率は80～90％を維持。自費売上も、順調に伸ばし続けています。

今回先生が手に入れるノウハウは、絵に描いた餅でも机上の空論でもありません。南郷谷先生が、多くの困難を乗り越えながらたどり着いた、実践的なノウハウです。

理由②
先生の医院ならではの人材育成法を実践

医院によって、風土はさまざまです。働くスタッフも先生も、それぞれに得意、不得意はあって当然。どれだけすばらしい人材育成法があったとしても、それが合わないケースはあるものです。

南郷谷先生のアイワムを使った人材育成法は、型にはめる内容ではありません。医院の風土、スタッフや先生のものの見方・考え方に合わせて、先生のクリニックならではの効果的な人材育成ができます。

理由③
適材適所のクリニック経営を実現できる

アイワムを使うと、スタッフのものの見方・考え方を、データで可視化できるようになります。何が得意で、何が不得意なのかを、一目で知ることができるのです。

このデータを参考に、スタッフが担当する業務を振り分けてみましょう。各々の持ち味を活かした、最高のパフォーマンスが期待できます。

また、各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。

つまり、アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけですから、院長はスタッフから、もっと愛されるようになるでしょう。

理由④
院長の仕事を減らしながら年商１億円

スタッフ育成に成功してから、南郷谷先生の働き方は変わりました。週３回の出勤で、経営が回るようになったのです。長らく銀行にも行っておらず、給与振り込みさえしていません。

それでも、年商１億円突破を継続。数字に執着せずとも、スタッフの頑張りだけで経営が上向くようになりました。

今回のプログラムで学ぶことを正しく実践すれば、先生も労働時間を減らしながら収益アップを期待できます。

理由⑤
スタッフに自発的な成長を促せる

ああしなさい、こうしなさいと頭ごなしに伝えても、スタッフはわかってくれないものです。強要や説得は、スタッフの反発さえ生んでしまいます。

人は誰かに何かを言われて変わるものではありません。自分から気づかなければ、変わろうとおもいません。でも、それが難しい…

ご安心ください。アイワムは、スタッフ自らが40問のテストに回答し、ご自身の長所短所をデータで見ることになります。自分が出した結果なので、スタッフはその内容を素直に受け入れます。

そして、スタッフは自らの意思で改善すべきことに気づき、自発的な成長を目指してくれます。もう、先生が口うるさく指導する必要はありません。

理由⑥
採用時に求める人材を確保できる

優秀なスタッフを増やすには、２つの方法があります。１つ目は、今いるスタッフを育てること。２つ目は、先生が求めているスタッフを雇用すること。

後者は、とても難しいと思うかもしれません。しかし、うまくいけば、短期間で優秀なスタッフを増やせます。今回のプログラムでは、採用時に戦力となるスタッフを見極め、採用する方法も学べます。

理由⑦
他では学べない特別なノウハウ

転職大国のベルギーで生まれたアイワムですが、日本人トレーナーは、現在15人ほど。南郷谷先生は、日本版の開発から携わっており、アイワムを使った人材育成について11年の経験をお持ちです。

何よりも、アイワムトレーナーの歯科医院院長は、南郷谷先生ただ一人。

つまり、今回のプログラムで学ぶ内容は、他では手に入りません。セミナーを見れば見るほど 「なるほど！ こういう考え方もあったのか」と、先生は何度も膝を打つことでしょう。

他にも、人間の本質や言葉の力、具体的なカウンセリングテクニックなど、目からウロコの情報をギッシリ収録した今回のプログラム。その一部をご紹介すると…

特典①　戦力となるスタッフを見極め採用する方法

どうすれば、先生が求めるスタッフを雇用できるのか？求人文例や面接で重要なことなど、その秘訣を公開していただきました。

• 戦力となるスタッフとは何ですか？
  この質問に即答できる院長は多くありません。もし、スタッフ雇用に成功したいならば、この方法で、戦力となるスタッフを明確にしましょう。
• 南郷谷先生の場合・・・
  理想的な受付スタッフを、どのように定義しているのか？
• 無視できない言葉の力
  採用においても言葉の力は重要です。先生が求める人材を引き寄せることができます。
• 求人文例
  南郷谷先生の場合、理想的な受付を集めるために、どのような求人文章を書くのか？
• 面接で重要なこと
  面接で先生が求める人材かどうかを見極めるには、どうすればよいのか？

特典②　カウンセリングで聴く質問集

自費でも予防歯科でも、カウンセリングは重要です。どうすれば、患者さんの本音を引き出せるのか？効果的な質問について、まとめていただきました。
※PDFでのご提供となるため、メールアドレスは必須となります。

特典③　小児用・大人用の予診票

小児と成人では、求められる治療の価値が異なる場合があります。患者ニーズへ的確に応えるには、予診票についても、こだわる必要があります。
※PDFでのご提供となるため、メールアドレスは必須となります。

特典④ セミナーレジュメ

収録された講義がまとめられた、セミナーレジュメをお渡しいたします。映像をじっくり視聴するお時間がなければ、まず、この冊子から先に目をとおしてください。

そして、気になる個所の映像から視聴していただければ、効率のよい学習が可能です。もちろん、スタッフ研修用の資料としてもご活用いただけます。
※ネット配信版は、PDF（印刷不可）でのご提供となります。

• 先生の業務負担を減らす
  優秀なスタッフが育てば、先生が抱えている業務の多くを安心して任せられます。うまくいけば、自費のカウンセリングなども任せられるように。スタッフが売上を作ってくれるようになるのです。
• 短期間で優秀なスタッフを育成
  アイワムを使った人材育成法は、各スタッフの得意分野を見極め、適材適所のマネジメントを可能にします。短期間で、各々の持ち味を活かした、最高のパフォーマンスが期待できます。
• スタッフのモチベーションがアップ
  各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。指示待ちスタッフに悩むことがなくなります。
• スタッフとの関係性が良くなる
  アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけなので、院長はスタッフから、もっと愛されるようになります。厳しく指導しすぎて、スタッフを委縮させることがなくなります。
• 離職率を減らす
  せっかく育ったスタッフが辞めてしまっては、診療パフォーマンスはアップしません。しかし、今回のノウハウならば、スタッフは毎日イキイキと働けるようになるため、長く勤めてくれるスタッフを増やせます。
• 売上アップ
  想像してみてください。毎日笑顔でイキイキと働くスタッフで満たされたら、先生のクリニックはどうなるでしょうか？ 患者さんからの印象はさらに良くなり、医院の評価アップ。結果的に売上アップにつながります。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない」「内容を理解できるか不安だ」「期待にそえる、教材なのか？」など、思われた場合もご安心ください。なぜなら、プログラムの内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、ご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。これは、今回リリースする最新プログラムへの自信そのものです。

今回のプログラムで学び、アイワムを導入して、優秀なスタッフが育つ環境を作りましょう。そうすれば、先生が抱える業務の多くを、スタッフに任せることができます。

カウンセリングも、先生がする必要はありません。アイワムを使って、カウンセリングに適性の高いスタッフを選出してください。あとは、スタッフに任せて、先生は治療だけに集中すればよいのです。

スタッフが主体的に売上を稼いでくれる…。アイワムを使いこなせば、そんなクリニックになるのも夢ではありませんこの価格（DVDリリースキャンペーン価格）での販売は、11月30日まで。

12月1日以降は、定価の51,980円(税込57,178円)に戻ります。初回在庫がなくなる前にお申し込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。これは、今回のプログラムが、どれだけ有益なものかを証明する保証でもあります。プログラムを手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、初回在庫には限りがありますのでご注意ください。この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、11月30日までとなります。12月1日以降は、定価の57,178円（税込）に戻ります。

興味を持たれましたら、初回在庫（100セット）がなくなる前に今すぐお申込みください。

• 脱離しやすい
• 審美性は大丈夫なのか？
• 色調合わせが難しいのでは？
• 適応症か禁忌なのかが、わかりにくい
• 保険適応部位や保険算定がわかりにくい
• そもそもニーズはあるのか？
• 導入費用を考えるとコスパが気になる

どれか１つでも気になることがあれば、約束します。これらの疑問が、すべて過去のものになることを。

保険収載から数年が経った今、保険のCAD/CAM冠について、多くのことが明らかになりました。しかし、その詳細をわかっているのは、メタルフリーで成功している一部のクリニックのみ。

先生も、予後と審美性にすぐれた保険のCAD/CAM冠を習得しませんか？ もっと多くの患者さんを笑顔にして、もっと多くから選ばれるクリニックを目指しませんか？

2022年4月からCAD/CAMインレーも保険収載されました。しかし、保険のCAD/CAM冠について疑問を持つ先生は少なくありません。

CAD/CAM冠は、保険収載されてからそれほどの年数が経っていないため、懐疑的になるのは当然でしょう。特に、脱離については、多くの先生が気にするところです。

そんな状況があることを踏まえながら、お伝えしたいことがあります。それは、今この時点で、保険のCAD/CAM冠を本格的に取り扱わないのは損ということ。その理由は５つ。

「どうせなら、もっとキレイにしてほしい」と願う患者さんは、増え続けています。そのこともあり、審美領域で成功するクリニックも増えました。しかし、まだ多くの患者さんが、歯科は保険があたりまえと思い込んでいます。

保険のCAD/CAM冠に長ければ「キレイにしたいけどお金が…」と悩む患者さんを、最高の笑顔に導けます。優れた治療と豊富な選択肢を武器に、もっと多くの患者さんに選ばれるようになるのです。

先生のクリニックにも、すでに金属で修復している患者さんがいるでしょう。その中で「見た目が気になる」と悩んでいる人は、意外に多くいます。

保険のCAD/CAM冠を始めたことを、院内で案内してみてください。きっと、何名かの既存患者さんからご相談いただけるはず。彼らの要望へ応えることができれば、先生はよりいっそうの信頼が得られます。

白い歯を希望する患者さんは増えています。しかし、保険で白い歯にできることを、まだ、多くの患者さんは知りません。つまり、保険のCAD/CAM冠で白い歯にできることを伝えれば、それだけで患者さんは注目。

実際にすばらしい審美性を得られたなら、患者さんはどうなるでしょうか？ 先生の治療に感動した患者さんは「あの歯医者さんなら、保険で白い歯にしてくれるよ」とクチコミしてくれます。

近年、テレビでも「銀歯と金属アレルギー」について紹介されることが増えました。そのこともあり、今、健康意識の高い人ほど、メタルフリー治療に興味を持ちはじめています。

彼らの期待に応えるには、１日でも早く保険のCAD/CAM冠に長ける必要があります。保険適応部位、適応症、保険請求などの知識、そして精度の高い治療技術の習得が欠かせません。

保険のCAD/CAM冠を得意とする歯科医院は、まだ多くないため、他院と差別化する意味でも重要です。

2014年以来、CAD/CAMの保険適応範囲は、拡大を続けています。金パラの価格高騰、メタルフリー治療の技術向上と認知向上、器具機材の進化を考えれば、当然の流れなのかもしれません。

これから開業する若い歯科医師は、保険のCAD/CAM冠を新しい治療ではなく、一般的な治療として、取り扱いはじめるでしょう。ある調査結果によると、CAD/CAM冠と金属冠の件数は下記のとおり。

「まだ、こんなにも大きな差があるのか」と思ったかもしれませんが、キモはそこにありません。年々この差が狭くなっている事実が、重要なのです。「保険のCAD/CAM冠は、できてあたりまえ」そんな時代が、すぐそこまでやってきています。

「どうすれば脱離を防ぎ、より良い予後になるのか？」
「どうすれば審美性や機能性を向上できるのか？」
「適応症や禁忌の判断がわかりにくい」
「保険適応部位や保険算定がわかりにくい」

先生も、その答えが気になることでしょう。ご安心ください。今回のプログラムでは、メタルフリー勝ち組クリニックならば知っている、保険のCAD/CAMにおける技術が学べます。

講師は、藤澤政紀先生。藤澤先生は、クラウンブリッジのスペシャリストであり「一般社団法人 日本歯科審美学会」理事長を務めた経験をお持ちです。

藤澤先生は、クラウンブリッジのスペシャリスト。日常臨床で優れた成果を残すだけではなく、名誉ある役目をたくさん努めてきました。

• 一般社団法人 日本歯科審美学会 理事長（2019-2021）
• 一般社団法人 日本歯科審美学会第29回学術大会大会長（2018年）
• 日本顎口腔機能学会第56回学術大会大会長（2016）
• 一般社団法人　日本歯科心身医学会第27回学術大会・総会 大会長（2012）

言うまでもなく、その知見、技術は信用に値します。

「メタルフリーでやるならば、ジルコニアが良いのでは？」藤澤先生も、最初はこのように考えていました。保険のCAD/CAM冠について、懐疑的だったのです。

しかし、数年が経ち、エビデンスもでてきた段階で考え方を改めます。実際に保険のCAD/CAM冠に数多く対応することで、さらに考え方が変わったとおっしゃいます。

今回のプログラムで保険のCAD/CAM冠を学べば、懐疑的な先生も新たな気づきがたくさん得られるでしょう。

保険のCAD/CAMを、本格的に学んだことがなくてもご心配なく。今回のプログラムでは、メタルフリー修復治療という広い概念から、保険のCAD/CAMの基本と実践を学べます。

この中で１つでも気になることがあれば、持っておいて損のないプログラムです。

• 材料
• 修復治療の種類
• 歯種別の適応症
• 色調構築
• 支台築造
• 支台歯形成
• 試適調整
• 装着
• CR充填
• 臼歯部、前歯部対応症例
• メタルフリー修復治療の保険算定

いかなるケースでも、保険のCAD/CAMが適用できるわけではありません。どのような治療でもメリットとデメリットが存在し、リスクを持っています。

今回のプログラムでは、保険のCAD/CAMでは超えられない壁についても解説。つまり、患者トラブルの少ない、安全な保険のCAD/CAM治療を習得できます。

多くの先生が、保険のCAD/CAM冠の色調に悩みますが、ご安心ください。

保険のCAD/CAM冠の場合、どのように色調を整えるのか？ 何に気をつけて処置を進めればよいのか？ 色調調整が難しい症例を挙げながら、その技術を公開していただきました。

審美性の高い治療をするためにも、見落としてはならない技術です。

ブラキシズムがある患者さんに、CAD/CAM冠は適用できるのでしょうか？ 多くの先生が悩みますが、藤澤先生は「サンドイッチプロビジョナル」でこの問題を解決。

歯を削らずにCAD/CAM冠を適用できるか調べることができ、安全を確認しながら、広範囲の補綴治療を可能にする手法です。「歯を削ってから調子が悪くなった」そんなリスクを未然に防げます。また、支台歯形成において、臨在歯や歯肉を傷つけないバーについても教えていただきました。

CAD/CAM冠は脱離しやすいのでは？ と考える先生は少なくありません。しかし、技術研鑽が進んだ今、その状況は変わってきました。

ある調査結果では、臼歯部CAD/CAM冠の予後について、2.5年～3.5年の経過が報告されています。藤澤先生の症例だと、さらに長期の予後が報告されているのです。

脱離させないポイントは、１分程度の工程だけ。もし、CAD/CAM冠を取り扱うならば、この情報を知らないのは損でしかありません。

他にも、メタルフリー治療、保険のCAD/CAMについて多くのことをギッシリ収録した今回のプログラム。その一部をご紹介すると…

• 保険のCAD/CAM冠でわからないことがなくなる
  もし、保険のCAD/CAM冠を本格的に学ぼうとするなら、今回のプログラムを持っておけば安心です。審美性と機能性、予後に優れた治療技術、適応症と禁忌、保険算定など、必要なことがすべて学べます。
• 増え続ける審美修復ニーズに対応
  この数年で、審美歯科で成功するクリニックが増えてきました。人々の健康意識と美容意識は高まる一方です。保険のCAD/CAM冠に長ければ、意識の高い患者さんから選ばれようになります。
• 既存患者の満足度を高めてファン育成
  金属で修復した患者さんへ「保険で白い歯にできるようになりました」と伝えてみてください。多くの方が「それならぜひ、お願いします！」と喜んでくれるでしょう。
• 患者満足度の高い治療でクチコミ
  ほとんどの患者さんが、保険で白い歯にできることを知りません。つまり、保険のCAD/CAM冠は、患者さんにとって意外性と価値の高い治療法。すばらしい治療結果に感動した患者さんが、クチコミしてくれるようになります。
• メタルフリー治療で勝ち組クリニック
  最近では、メタルフリー治療に興味を持つ患者さんが増えてきました。しかし、対応できるクリニックは、まだ多くありません。保険のCAD/CAM冠を使いこなせば、メタルフリー治療の勝ち組クリニックを目指せます。
• 優れた技術で他院と差別化
  保険のCAD/CAM冠を取り扱うクリニックは、年々増加傾向にあります。しかし、まだ金属冠の方が多い状況です。このタイミングでスタートすれば、先生のクリニックは他院にない技術で差別化できます。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない」「内容を理解できるか不安だ」「期待にそえる教材なのか？」など、思われた場合もご安心ください。

なぜなら、プログラムの内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、ご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。これは、今回リリースする最新プログラムへの自信そのものです。

金パラの価格高騰は、これからどうなるでしょうか？ 多くの方が、この先も続くとおっしゃいます。だからこそ、国もCAD/CAMの保険適応の拡大を進めているでしょう。

若い歯科医師は、この事実を前提として開業します。彼らの多くは、保険のCAD/CAM冠を、一般的な治療として取り扱うでしょう。

大切なことなので、もう一度お伝えしますが、ある調査結果によると、CAD/CAM冠と金属冠の件数は下記のとおり。

まだ大きな差があるように思えます。しかし、この差は年々狭くなっている事実があるのです。

患者さんから「え？ 保険のCAD/CAMをやっていないんですか？」と言われる日は、そう遠くない未来です。この変革期に始めないのは、損でしかありません。

この価格（DVDリリースキャンペーン価格）での販売は、12月13日まで。12月14日以降は、定価の56,980円（税込62,678円）に戻ります。初回在庫（100セット）がなくなる前にお申込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。

これは、今回のプログラムが、どれだけ有益なものかを証明する保証でもあります。プログラムを手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、初回在庫（DVD版100セット）には限りがあるのでご注意ください。

この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、12月13日までとなります。12月14日以降は、定価の56,980円（税込62,678円）に戻ります。

ご興味を持たれましたら、初回在庫（DVD版100セット）がなくなる前に今すぐお申込みください。

当日、LIVEセミナーに参加できない方も、安心してご参加ください。LIVEセミナーを収録した動画を専用サイトにアップロードいたします。

そちらをアーカイブで学ぶことができます。動画の視聴期限はありませんので、何度でも見直すことができます。

映像教材と違い、ZoomによるLIVE講座でのご提供という点から、今回は人数制限を設けることにしました。というのも、講座の途中には、質問の時間を設けています。

講師である河合先生に直接質問することができるのですが、、、人数が多すぎると、全員の質問を受ける事ができなくなってしまいます。

その為、サービスの質を最高の状態に保ちながら、できるだけ多くの先生に参加していただき、最大の価値を提供できる人数を考えて、定員50名⇒残り24名とさせていただきます。

口腔外科の症例は、リスクを考慮して大学病院や総合病院などの2次医療機関へ送ることが、1次医療機関である我々開業医の従来の考え方である。

しかし、昨今ではその中間に位置する1.5次医療機関へのニーズが非常に高まっている。その理由として多くの患者は、かかりつけ歯科医への絶対的な信頼感から出来る限り口腔内を包括的に管理して欲しいという願いが根底にある。

1回目のLIVEセミナーでは、保険収載されている外骨症（口蓋隆起・下顎隆起）の除去術に焦点を当て、１次医療機関でも対応できる症例を挙げて解説する。

2回目のLIVEセミナーでは、保険収載されている顎骨腫瘍摘出術に焦点を当て、１次医療機関でも対応できる症例を挙げて解説する。

3回目のLIVEセミナーでは、日常の臨床で遭遇しやすい軟組織病変に焦点を当て、１次医療機関でも対応できる症例を挙げて解説する。

口蓋隆起除去、下顎隆起除去、顎骨腫瘍摘出、軟組織病変などの口腔外科は自分でやることなく、紹介すると決めている先生は、このLIVEセミナーを受講する必要はないでしょう。ですが、、、

• これから口蓋隆起除去などの口腔外科を行いたい先生
• もっと短時間で口蓋隆起除去などの口腔外科を行いたい先生
• 日帰りで行える顎骨腫瘍摘出術を学びたい先生
• 口腔軟組織病変にも対応できるようになりたい先生
• 歯周外科が得意、親知らずなど口腔外科が好きな先生
• 地方で一般歯科から口腔外科まで幅広く診療したい先生

Zoomを使ったLIVE配信なので、先生の自宅や医院で講義を受けることができます。ネットにつながるパソコンやスマホがあれば、簡単に参加できます。オンライン上でのセミナー受講です。

チャットを使えば、質問したりできるので、まるで会場で受講しているような気分になります。LIVE配信は、テレビの生放送のようなものです。録画ではありません。

質疑応答の時間も設けています。講義のときに疑問に思ったことなど、河合先生に直接、質問することができます。LIVEに参加するメリットは、その場で、疑問などが解消することではないでしょうか。

また、ウェビナー受講後にも繰り返し見られるように、セミナーを収録した動画もお渡しいたしますので、いつでもお好きな時に復習することができます。

※セミナー収録動画は編集ができ次第のご提供になります。

口腔外科のエキスパートの経験にいくらの価値があるでしょうか？…

ここまで読み進められたということは、外骨症などの口腔外科の必要性をご理解いただけているのではないでしょうか。

口腔外科を学ぶにしても、専門書ではなかなか勘所を掴むことが難しいです。独学では予想外の問題が発生したとき対応できません。

そのため、経験豊富な河合先生が実際のオペ動画を使って解説してくれます。LIVEセミナーだけでなく、アーカイブ配信を何度も視聴することで、これらの口腔外科の勘所を掴めるようになります。

すでに行っている先生なら、手術時間を短縮し、優れた結果をだせるようになることでしょう。

このようなLIVEセミナーにいくらの価値があるでしょうか？

このLIVE講座の参加費は、49,980円(税別)です。ですが、今回は弊社ではじめてのLIVE講座ということもあり、半額の29,970円（税別）で参加できるようにしました。

50名限定のLIVE講座ですので、すぐに参加枠が埋まってしまう可能性があります。河合先生から口腔外科を学んでみようと思われた先生は、今すぐご参加ください。

• スタッフ教育が上手くいかない
• スタッフとの関係がよくない
• スタッフのスキルに不満がある
• スタッフを指導するのに疲れた
• 離職率が高く、常に求人をだしている
• 院長が業務を抱えすぎている
• もっと自由な時間を確保したい

どれか１つでも思いあたることがあれば、今回のお話は重要です。なぜなら、スタッフに関係する問題を、すべて解消できる新しい方法をお伝えするから。

ただし、iWAMは、別途受検料が必要です。それでも、スタッフ教育の問題を改善したい先生だけ、この先をお読みください。

「とはいえ、アイワムなんて聞いたことがない…」と思った先生のために、まずは南郷谷 香利の実話をご紹介します。

南郷谷 香利 先生

1998年の話です。歯科医師だった父親が倒れ、急に医院を継ぐことになった南郷谷（なんごうや）先生。父が守ってきた大切な歯科医院。私が何とかして守らないと…。そう思い現場に入るものの、目の前には問題が山積み。

何よりもおどろいたのは、借金が3000万円残っていたことでした。

借金を返済しながらも、両親を食べさせていかないといけない。何とかして医院の経営を改善しなければならない。最初の方は、歯科医師である当時の夫も手伝ってくれていました。しかし…

次第に、当時の夫から、こんなことを言われるようになりました。

「もう、閉めたほうがいいんじゃないか？」
「いらんやろ、そんな歯医者」
「つぶしたらええねん」

毎日のように、家族から否定され続け、何度も心が折れそうになりました。スタッフに協力を得ようにも、突然引き継いだ南郷谷先生の言うことをわかってくれません。誰にも相談できず、ひとりで悩み続ける日々。

しかし、あることをきっかけに、南郷谷先生のクリニックは急成長。引き継ぎ時はスタッフ２名でしたが、現在は30名に増員。

年商は１億円を突破し続け、自費売上も伸び続けています。

予防診療の導入にも成功し、年間リコール率は80～90％。 何よりも驚かされるのが、南郷谷先生は、週３日しか出勤していないという事実。なぜ、彼女は窮地を乗り越えたのか？

その秘訣は「アイワム」を活用した人材育成にありました。

メリット①
医院の評価アップ

患者さんに接する時間が多いのは、院長よりもスタッフ。スタッフのパフォーマンスは、患者満足度や医院の評価に強く影響します。先生が知らないところで、患者さんをガッカリさせないためにも、スタッフ教育は大切。優秀なスタッフが育つほど、先生の医院の評価はアップします。

メリット②
院長が楽になる

スタッフとのコミュニケーションがうまくいかず、仕事が振れない。スタッフに仕事を任せてみてもパフォーマンスに不満。これなら自分でやった方が安心。先生も、このように感じていませんか？

多くの院長が、過剰に仕事を抱え込んでいます。しかし、先生が本来やるべきことだけに集中するには、スタッフへ仕事を振るのは欠かせません。そのためには、優秀なスタッフを一人でも多く育てる必要があります。上手くいけば、スタッフが自発的に売上を作ってくれるようになります。

メリット③
求人にかかる手間やコストが削減

多くのクリニックが、スタッフの離職率の高さに悩みます。雇っては辞められての繰り返し。歯科衛生士の雇用については、来るもの拒まずのクリニックもめずらしくありません。

常に求人広告を回し続けるのは、経営的に賢い戦略ではありませんよね。優秀なスタッフが増えて、長く勤めてくれるようになれば、求人にかかる手間やコストは激減します。

長く勤めてくれるスタッフが増えれば、患者さんも愛着がわき、安心して通い続けることができます。

これは、歯科医院の長である院長先生の永遠の悩みかもしれません。

• どれだけ厳しく指導しても、スタッフが言うことを聞かない
• 指導すればするほど、スタッフの心が離れて関係性が悪化
• 育ったころに「辞めます」と言ってくる
• 自主的な成長を求めても、言われなきゃ何もしない
• 頼りないスタッフに任せるぐらいなら、自分でやった方がマシ

先生も、このように感じたことがあるかもしれませんが、ご安心ください。「アイワム」を使えば、これまでにない新しい方法で、優秀なスタッフを育成できます。

「アイワム」は、転職大国のベルギーで生まれた人材育成ツール。ベルギーでは、ほとんどの人が一生に４～５回は転職します。

それゆえに、企業は、自社に相応しい人材を見極めて採用する必要があります。また、短期間で成長させ、なるべく長く勤めてもらえるよう教育しなければなりません。

そんな環境で生まれた「アイワム」を使えば、まず、スタッフの頭の中を可視化できます。その方法はシンプルで、４０問のテストに回答してもらうだけ。

※アイワムで可視化できるスタッフの頭の中

• 頭の中で、どのように物事をとらえ、判断しているのか？
• 何に意識を向けて、何に関心を示さないのか？
• どのようなことが得意で、楽しめるのか？
• モチベーションの源は何か？
• 何を大切に、仕事をしているのか？

あとは、スタッフのものの見方・考え方に合わせて、適材適所に業務を振り分けます。スタッフがやりたいこと、得意分野のため、スタッフは短期間で成長。モチベーション高く、自主的にすばらしい仕事をしてくれるように…。

院長は応援するだけです。

これらはメリットの一部にすぎませんが、南郷谷先生は「アイワム」を活用することで、優秀なスタッフが育つクリニックを作り上げました。今回のプログラムでは「アイワム」を使った新たな人材育成法が学べます。

理由①
多くの苦難を乗り越えたノウハウ

父親が倒れ、急遽、医院を継ぐことになった南郷谷先生。借金3000万円、スタッフや元旦那さんの反発など、多くの苦難が待ち受けていました。孤独に耐えながら奮闘する日々…

しかし、今では、スタッフ２名が30名に増加。年商は常に１億円を超え続け、年間リコール率は80～90％を維持。自費売上も、順調に伸ばし続けています。

今回先生が手に入れるノウハウは、絵に描いた餅でも机上の空論でもありません。南郷谷先生が、多くの困難を乗り越えながらたどり着いた、実践的なノウハウです。

理由②
先生の医院ならではの人材育成法を実践

医院によって、風土はさまざまです。働くスタッフも先生も、それぞれに得意、不得意はあって当然。どれだけすばらしい人材育成法があったとしても、それが合わないケースはあるものです。

南郷谷先生のアイワムを使った人材育成法は、型にはめる内容ではありません。医院の風土、スタッフや先生のものの見方・考え方に合わせて、先生のクリニックならではの効果的な人材育成ができます。

理由③
適材適所のクリニック経営を実現できる

アイワムを使うと、スタッフのものの見方・考え方を、データで可視化できるようになります。何が得意で、何が不得意なのかを、一目で知ることができるのです。

このデータを参考に、スタッフが担当する業務を振り分けてみましょう。各々の持ち味を活かした、最高のパフォーマンスが期待できます。

また、各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。

つまり、アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけですから、院長はスタッフから、もっと愛されるようになるでしょう。

理由④
院長の仕事を減らしながら年商１億円

スタッフ育成に成功してから、南郷谷先生の働き方は変わりました。週３回の出勤で、経営が回るようになったのです。長らく銀行にも行っておらず、給与振り込みさえしていません。

それでも、年商１億円突破を継続。数字に執着せずとも、スタッフの頑張りだけで経営が上向くようになりました。

今回のプログラムで学ぶことを正しく実践すれば、先生も労働時間を減らしながら収益アップを期待できます。

理由⑤
スタッフに自発的な成長を促せる

ああしなさい、こうしなさいと頭ごなしに伝えても、スタッフはわかってくれないものです。強要や説得は、スタッフの反発さえ生んでしまいます。

人は誰かに何かを言われて変わるものではありません。自分から気づかなければ、変わろうとおもいません。でも、それが難しい…

ご安心ください。アイワムは、スタッフ自らが40問のテストに回答し、ご自身の長所短所をデータで見ることになります。自分が出した結果なので、スタッフはその内容を素直に受け入れます。

そして、スタッフは自らの意思で改善すべきことに気づき、自発的な成長を目指してくれます。もう、先生が口うるさく指導する必要はありません。

理由⑥
採用時に求める人材を確保できる

優秀なスタッフを増やすには、２つの方法があります。１つ目は、今いるスタッフを育てること。２つ目は、先生が求めているスタッフを雇用すること。

後者は、とても難しいと思うかもしれません。しかし、うまくいけば、短期間で優秀なスタッフを増やせます。今回のプログラムでは、採用時に戦力となるスタッフを見極め、採用する方法も学べます。

理由⑦
他では学べない特別なノウハウ

転職大国のベルギーで生まれたアイワムですが、日本人トレーナーは、現在15人ほど。南郷谷先生は、日本版の開発から携わっており、アイワムを使った人材育成について11年の経験をお持ちです。

何よりも、アイワムトレーナーの歯科医院院長は、南郷谷先生ただ一人。

つまり、今回のプログラムで学ぶ内容は、他では手に入りません。セミナーを見れば見るほど 「なるほど！ こういう考え方もあったのか」と、先生は何度も膝を打つことでしょう。

他にも、人間の本質や言葉の力、具体的なカウンセリングテクニックなど、目からウロコの情報をギッシリ収録した今回のプログラム。その一部をご紹介すると…

特典①　戦力となるスタッフを見極め採用する方法

どうすれば、先生が求めるスタッフを雇用できるのか？求人文例や面接で重要なことなど、その秘訣を公開していただきました。

• 戦力となるスタッフとは何ですか？
  この質問に即答できる院長は多くありません。もし、スタッフ雇用に成功したいならば、この方法で、戦力となるスタッフを明確にしましょう。
• 南郷谷先生の場合・・・
  理想的な受付スタッフを、どのように定義しているのか？
• 無視できない言葉の力
  採用においても言葉の力は重要です。先生が求める人材を引き寄せることができます。
• 求人文例
  南郷谷先生の場合、理想的な受付を集めるために、どのような求人文章を書くのか？
• 面接で重要なこと
  面接で先生が求める人材かどうかを見極めるには、どうすればよいのか？

特典②　カウンセリングで聴く質問集

自費でも予防歯科でも、カウンセリングは重要です。どうすれば、患者さんの本音を引き出せるのか？効果的な質問について、まとめていただきました。
※PDFでのご提供となるため、メールアドレスは必須となります。

特典③　小児用・大人用の予診票

小児と成人では、求められる治療の価値が異なる場合があります。患者ニーズへ的確に応えるには、予診票についても、こだわる必要があります。
※PDFでのご提供となるため、メールアドレスは必須となります。

特典④ セミナーレジュメ

収録された講義がまとめられた、セミナーレジュメをお渡しいたします。映像をじっくり視聴するお時間がなければ、まず、この冊子から先に目をとおしてください。

そして、気になる個所の映像から視聴していただければ、効率のよい学習が可能です。もちろん、スタッフ研修用の資料としてもご活用いただけます。
※ネット配信版は、PDF（印刷不可）でのご提供となります。

• 先生の業務負担を減らす
  優秀なスタッフが育てば、先生が抱えている業務の多くを安心して任せられます。うまくいけば、自費のカウンセリングなども任せられるように。スタッフが売上を作ってくれるようになるのです。
• 短期間で優秀なスタッフを育成
  アイワムを使った人材育成法は、各スタッフの得意分野を見極め、適材適所のマネジメントを可能にします。短期間で、各々の持ち味を活かした、最高のパフォーマンスが期待できます。
• スタッフのモチベーションがアップ
  各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。指示待ちスタッフに悩むことがなくなります。
• スタッフとの関係性が良くなる
  アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけなので、院長はスタッフから、もっと愛されるようになります。厳しく指導しすぎて、スタッフを委縮させることがなくなります。
• 離職率を減らす
  せっかく育ったスタッフが辞めてしまっては、診療パフォーマンスはアップしません。しかし、今回のノウハウならば、スタッフは毎日イキイキと働けるようになるため、長く勤めてくれるスタッフを増やせます。
• 売上アップ
  想像してみてください。毎日笑顔でイキイキと働くスタッフで満たされたら、先生のクリニックはどうなるでしょうか？ 患者さんからの印象はさらに良くなり、医院の評価アップ。結果的に売上アップにつながります。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない」「内容を理解できるか不安だ」「期待にそえる、教材なのか？」など、思われた場合もご安心ください。なぜなら、プログラムの内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、ご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。これは、今回リリースする最新プログラムへの自信そのものです。

今回のプログラムで学び、アイワムを導入して、優秀なスタッフが育つ環境を作りましょう。そうすれば、先生が抱える業務の多くを、スタッフに任せることができます。

カウンセリングも、先生がする必要はありません。アイワムを使って、カウンセリングに適性の高いスタッフを選出してください。あとは、スタッフに任せて、先生は治療だけに集中すればよいのです。

スタッフが主体的に売上を稼いでくれる…。アイワムを使いこなせば、そんなクリニックになるのも夢ではありませんこの価格（DVDリリースキャンペーン価格）での販売は、11月30日まで。

12月1日以降は、定価の51,980円(税込57,178円)に戻ります。初回在庫がなくなる前にお申し込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。これは、今回のプログラムが、どれだけ有益なものかを証明する保証でもあります。プログラムを手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、初回在庫には限りがありますのでご注意ください。この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、11月30日までとなります。12月1日以降は、定価の57,178円（税込）に戻ります。

興味を持たれましたら、初回在庫（100セット）がなくなる前に今すぐお申込みください。