ご安心ください。

この新しい歯科医院経営ノウハウは、すでに多くのクリニックで、こんな実績がでています。

吉備路歯科医院
スタッフ４人から20人へ！
院長不在でも成果を上げるチームに成長

とも歯科医院
開業初年度から自費率25％達成
３年目以降、約50％をキープ

むとう歯科医院
継承移転を実現
チェア３台→８台
来院者30人→80人

うじごう歯科医院
スタッフ７名→16名に倍増

むらき歯科医院
チェア３台→８台
レセプト２倍
売上倍

これらは、今回お伝えする歯科医院経営ノウハウを実践し、一足先に結果を手に入れたクリニックの一部に過ぎませんが…

先ほどお伝えしたクリニックと同じように、先生もクチコミだけで増患増益できるようになります。

しかも、院長、患者さん、スタッフ全員がニコニコの笑顔になりながら…

患者さんをガッカリさせたくない、スタッフを疲弊させたくない、診療の質で勝負したいと願う先生だけ、この先をお読みください。

1997年2月1日。

岡山県の倉敷市に、１軒の歯科医院が開業しました。

クリニックの名は「しんくら歯科医院」。

多くの先生はご存じありませんが、岡山県は激戦区。

人口あたりの歯科医師数は、日本全国で４番目に多い地域です。

さらに、「しんくら歯科医院」が開業した場所は、お世辞にも良い立地とは言えません。

周りには田んぼと駐車場ばかり。

駅前通りから離れた、人通りの少ない線路沿いで開業しています。

“こんな立地なのに、競合となる歯科医院が複数あります”

案の定、開業してから１年経っても来院数は増えません。

１日平均来院数は、たったの12名。

月間の平均レセプト数は95枚という状況でした。

開業してからすぐに、このような話題を頻繁に聞くようになりました。

院長の藤井先生は不安を隠せません。

「何とかしなければ！」

そんな想いで、試行錯誤を続けたのですが、思うような結果は得られません。

しかし、あるタイミングから、急激に来院が増えはじめます。

街の看板など、広告は一切していません。

ホームページについても、SEOなどの集客戦略は、ほとんど何もしていない状態です。

それなのに、来院者が増え続け、クリニックは大忙し！ 気が付けば…

１日平均12名だった来院数は、90～120人に増えました。

月間平均95枚だったレセプト数は、1,300枚～1,600枚に増えました。

他にも、このような急成長を遂げたのです。

今でも、しんくら歯科医院はほとんど広告をしていません。

ホームページはお持ちですが、SEO対策などの集客戦略は、ほぼ何もしていません。

それでも、成長が止まらない状態です。

つまり、しんくら歯科医院は、クチコミや紹介のみで増患増益に成功しているのです。

多くの歯科医院が理想とする状況ですが、彼らは何もせずに運の良さだけで超人気クリニックになれたのでしょうか？

いいえ。

急成長の理由は「最強のスタッフが育つ仕組み」を作り上げたことにあります。

つまり、スタッフのパワーを最大限に引きだせる環境を作り、クリニックを急成長させることに成功したのです。

先生は、このように思ったかもしれません。

結論から申し上げると、医院を成長させるには優秀なスタッフが欠かせません。

弊社はこれまで、人気クリニックを数多く取材してきましたが、成功している歯科医院ほど、スタッフ教育に力を入れています。

スタッフは医院の顔。患者さんとの接触時間が多いのは、院長ではなくスタッフの方です。

つまり、スタッフのモチベーションが低く、仕事の質が低いと、大変なことになります。

最悪の場合、先生が知らないところで患者満足度を低下させ、転院を増やすことに…

「気が付けば、来院数が減った」と感じたときはご注意ください。

近くに新しい歯科医院が増えたという目に見えた理由だけではなく、スタッフの働きぶりが患者満足度を下げてしまい、転院を増やしている可能性もあるのです。

この問題は目に見えないため、とても厄介です。

どれか１つでもあてはまるのであれば？

スタッフは、次回の予約を取ることさえ面倒に感じているかもしれません…

想像してみてください。

もし、先生のクリニックで働くスタッフが、高いモチベーションを持って、毎日イキイキと働くようになったら、どうなりますか？

スタッフ全員が患者満足度を高めるために、クリニックを繁栄させるために、自ら一生懸命がんばってくれたら、どうなりますか？

診療も接遇も、医院全体のレベルは、明らかに向上しますよね。

その結果、患者さんからの評価がアップすることは言うまでもありません。

先生のクリニックはクチコミや紹介で、もっと多くの患者さんから選ばれるようになります。

しんくら歯科医院は、モチベーションの高いスタッフによって、診療の質、患者満足度、地域からの評価を高めることに成功しています。

たとえば、しんくら歯科医院の次回予約率は96％ですが、これは、スタッフたちの創意工夫による結果です。

モチベーションの高いスタッフたちが、患者満足度を高めるために、クリニックを繁栄させるために自ら考え、行動を続けた結果なのです。

このような環境があるため、院長１人だけが必死になってがんばる必要はありません。

しんくら歯科医院は、スタッフのモチベーションを高めることで、「院長不在でも経営が回る環境」を手に入れたのです。

ご安心ください。

しんくら歯科医院も、最初はスタッフの問題に悩み続けていました。

スタッフは、自分のお給料を稼ぐためだけに働いている感じです。

患者が減っても知らんぷり…

院長の陰口を叩くスタッフもいたそうです。

何とかしようと試行錯誤しましたが、任せると「丸投げ」と言われ、口を出すと「任せてくれない」と文句を言われる始末。

スタッフの離職率も激しく、院内の雰囲気もギスギスしていました。

そんな、しんくら歯科医院が、なぜ、他院に羨ましがられるほどの優秀なスタッフを雇用できているのか？

それは「最強のスタッフが育つ仕組み」を作り上げたから。

この方法は、しんくら歯科医院だけではなく、他のクリニックでも効果が実証されています。

今回、このノウハウを、しんくら歯科医院の藤井先生とスタッフのみなさまから、公開していただけるようになりました。

接遇、クリーニング技術、カウンセリング技術など…

先生もこれまでに、多くの技術をスタッフへ教育してきたかもしれません。

専門家を呼び、院内研修を実施した先生もいるでしょう。

しかし…

実践する側のスタッフのモチベーションが低ければ意味はありません。

イヤイヤやらされている仕事になりますから。

パフォーマンスを高めるどころか、逆にスタッフを疲弊させ、モチベーションを低下させることも…

つまり、スタッフ教育で何よりも最初に取り組むのは、モチベーションを高めること。

想像してみてください。

高いモチベーションと向上心を持ったスタッフが、これまでに教育してきた接遇や治療技術、カウンセリング技術に取り組めば、どうなるでしょうか？ 確実に結果が変わりますよね。

それだけではありません。

先生が口うるさく言わなくても、スタッフは自らの意志で、患者さんや医院にとって最高の結果が得られるよう考え、行動してくれるようになります。

その結果、診療の質は自然と向上し、クリニックの評判は急上昇。

もし、先生が、スタッフ教育でうまく行かなかった経験をお持ちならば、それは、導入した技術やノウハウが悪いのではありません。

スタッフのモチベーションを高める過程が弱かっただけなのです。

今回、先生が手に入れる、しんくら歯科医院のノウハウは、スタッフのモチベーションを高める仕組みが、たくさんあります。

スタッフの意識に革命を起こし、やる気に満ちあふれたスタッフ全員が一丸となって、患者満足度や経営数字を伸ばす取り込みを考え、実践するようになるノウハウです。

最終的には、スタッフがほとんどの意思決定を行い、医院を成長へ導くようになります。

気が付けば、先生のクリニックはこの１～３のサイクルが自動的に回転し続け、「院長不在でも経営が回る環境」が手に入ります。

今回、先生が手に入れるノウハウは、すべて効果実証済み。

しんくら歯科医院だけではなく、その他多くのクリニックでもすばらしい効果が実証されています。

また、精神論や抽象的なノウハウではありません。

ノウハウの多くは、スタッフたちが日々の現場経験から生みだしたものなので、その具体性と再現性は確かです。

何をどうすれば良いかが明確で、すぐに実践できるものばかり。

たとえば、先生も、こんなノウハウに興味はありませんか？

ぜひ、Disc４はスタッフと一緒に視聴してください。

なぜなら、Disc４では、しんくら歯科医院で働くスタッフが、次回の予約率を高める方法やカウンセリング技術、患者さんとの信頼関係を深める方法などを解説しているから。

講師が、自分と同じ立場のスタッフだと説得力が変わります。

院長が「こうしなさい」と言うよりも、スタッフが「私たちは、こうやっています」と伝える方が響きやすいですよね。

また、しんくら歯科医院のスタッフは、とてもイキイキとした表情で仕事をしています。

そういった姿を見せるだけでも、先生のスタッフは

「こんな歯科医院があるんだ」
「私も、こんな働き方をしてみたい」
「彼女らのようになりたい」

と感じ、モチベーションアップにつながります。

細かいテクニックは後からで良いので、まずは、しんくら歯科医院のスタッフがイキイキと話す姿を見せましょう。それだけで、先生のスタッフの心に、何かの変化が生まれます。

他には、どのような内容が収録されているかというと…

“みんなの仲が良く、笑顔の絶えない職場を手に入れませんか？”

年間1,600軒の歯科医院が閉院している今。

今後の歯科業界の先行きは明るくないように思えますが、正直なところ、どうなるかは誰にも明確な答えがだせません。

しかし、ひとつだけ言えるのは、幸せな未来を手に入れるかどうかは先生次第。

今、このタイミングで、組織の長である先生が何をするかで、未来は悪い方にも良い方にも転がってしまいます。

指をくわえて、じっとしているのか？ それとも、前向きに考え、たくさん行動するのか？

幸福の女神がどちらにほほ笑むかは、考えるまでもありませんよね。

ぜひ、しんくら歯科医院のノウハウを実践し、光り輝く幸せな未来を手に入れてください。

このノウハウをすでに実践し、すばらしい結果を手にした他院と同じように、スタッフの問題を解決し、予防歯科を軌道に乗せ、クチコミによる増患増益を実現してください。

院長だけが忙しく働くような状態ではなく、スタッフみんなが患者満足度を高めるために、クリニックを繁栄させるために、全力で働いてくれる…

そんな「院長不在でも経営が回るクリニック」を目指しませんか？

また、しんくら歯科医院のノウハウがもたらすのは、増患増益だけではありません。

先生はこの先も、人生の膨大な時間をクリニックで過ごすことでしょう。

つまり、クリニックで過ごす時間の質が、人生の質に大きく影響するわけです。

ストレスにまみれた職場で仕事を続けるのか、出勤するのが楽しみでしかたない職場で仕事を続けるのか、先生の人生を幸せにするのはどちらでしょうか？

しんくら歯科医院のノウハウを正しく実践すれば、スタッフの仲が良く、笑顔の絶えない、幸せな職場が手に入ります。

つまり、もっと幸せで充実した人生を送れるようになるのです。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない…」
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60日間、じっくりと、DVDをご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。

送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。

これは、今回リリースするDVD教材への自信そのものです。

しんくら歯科医院は、理想的な成功モデルを持つ歯科医院として、その名が広まりつつあります。

その証拠に、しんくら歯科医院で働くスタッフ（歯科助手）が、保険医協会で講演を依頼されることもありました。歯科医師ではなく、スタッフに講演依頼が来るなんて、めったにありませんよね。

“しんくら歯科医院の歯科助手が保険医協会で講演”

さらに、今回の映像教材で学べる内容は、多くの先生が悩む「スタッフの問題」をスッキリ解消しながら、「予防歯科の導入」と「クチコミによる増患増益」を実現するノウハウです。

旬なドクターが、旬なテーマで、そのノウハウを包み隠さず公開する内容のため、今回の映像教材は、過去最大級の反響になるかもしれません。

在庫があっという間になくなることも考えられます。

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