「おいおい、君も辞めるのか？」

2014年の話です。

開業28年を迎えた千葉県の原田歯科クリニックに、大事件が発生しました。

なんと、スタッフの３分の２が、退職してしまったのです。

開業して間もない時期に、院長がマネジメントに慣れておらず、スタッフが大量退職する話ならば、これまで何度も聞いてきました。しかし、開業28年目にして、スタッフが大量退職するなんて…

想定していなかったできごとに、院長の原田先生は頭を抱えます。

原田先生は、とても勉強熱心な歯科医師です。

治療技術以外にも、歯科医院経営やマネジメントを学ぶために、多くのセミナーや勉強会に参加し、たくさんの本を読みあさりました。一般企業向けのセミナーにも参加し、多くのことを学び続けました。

そうして新たに学んだ内容を常に実践し、スタッフマネジメントについても、勤務年数が長いスタッフをチーフにして取り組んできました。

「やるべきことは、しっかりやっている」 「すべてはうまくいっている」と信じていましたが、「これから、もっとがんばろう」と思ったタイミングで、スタッフのほとんどが辞めてしまったのです。

スタッフの３分の２が辞めると業務が回りません。１日に対応できる診療数は減り、売上も減少。

スタッフの疲弊も激しく、その雰囲気は患者さんに伝わり、医院の印象は低下。これまで通ってくれていた患者さんが、いつのまにか顔を見せなくなることも…

駅からバスで15分の立地にあるため、新患の急激な増加は期待できません。原田歯科クリニックは、突如、絶体絶命のピンチを迎えたのです。

しかし、現在、原田歯科クリニックは、たくさんの優秀なスタッフで満たされており、人材不足とは無縁の状態。むしろ、ひっきりなしに優秀な勤務医、DH、歯科助手、事務スタッフが、「ここで働きたい」と応募してきます。

その結果、診療や接遇の質は以前よりも向上し、今では、年商２億円を突破する地域で人気のクリニックになりました。

なぜ、このような成功を掴めたのか？ 今から、その秘訣を公開します。

「長く働いてくれるスタッフが少ない」と悩んだことはありませんか？

これは、先生だけの悩みではありません。全国の歯科医院が、高い離職率に頭を抱えています。

雇っては辞めての繰り返しが続くと、各業務のクオリティは高まらず、患者満足にも影響します。その結果、クリニックの評判が低下することも否めません。

しかし、考え方を変えれば、スタッフがすぐに辞める傾向はチャンス。

先生は、患者さんのためを想い、医院の明るい未来を願い、これまでに多くのことを考え、実行してきたのではないでしょうか？

たとえば、先生も、予防歯科の導入を真剣にお考えでしょう。予防歯科は、患者さんの健康や、クリニック経営において良いことしかありません。世間よし、患者よし、クリニックよしを実現する「三方よし」の診療です。

ところが、予防歯科はスタッフの業務が増えるため、自己中心的なスタッフから嫌がられる傾向があります。

「予防歯科の導入を推し進めたら、辞めるスタッフが増えた…」という話はよく聞きますが、これは医院にとっても、患者さんにとっても良くないスタッフが辞めたということ。

この傾向は、先生のクリニックにとって悲しいことでしょうか？

今では、年商２億円突破の人気クリニックを経営する原田先生。

成功の秘訣は、優秀なスタッフの雇用、育成、定着に成功したから。しかも、軌道に乗りはじめたタイミングは、スタッフの３分の２が退職してからです。

開業28年目にして、スタッフの３分の２が退職してしまったのは、原田歯科クリニックが、より良い歯科医院を目指すことを明確に打ちだした時期でした。

結果的に、自分のことしか考えられない、マイナス要因となっていたスタッフが一掃されたのです。つまり、彼らは、辞めるべくして辞めた存在ということ。

そして、ポッカリ空いた大きな穴に入ってきたのが、優秀なスタッフたちでした。

その結果、診療や接遇の質、クリニックの雰囲気は大きく向上し、以前よりも多くの患者さんから選ばれる、人気クリニックになれたのです。

現在、メインテナンスについては、１ヵ月予約待ちになることも多いため、分院を本格的に計画されています。

スタッフがすぐに辞めることを、チャンスへ変えるには、優秀な人材が来てくれる「線路」を敷いてしまえば良いのです。

もちろん、すべての職種に経験豊富な人材を求めるのはムリがあります。しかし、経験が浅くても、彼らが短期間で成長するシステムがあれば問題ありません。

重要なことは、人として正しく、医療人として志が高く、魅力的な人材に選ばれること。そして、彼らが毎日やりがいをもって働ける職場、成長できる環境があれば、長期間務めるスタッフは増え続けます。

これを実現しているのが、原田先生の「令和時代の求人・採用・定着テクニック」。

スタッフの３分の２が辞めて、絶体絶命の状態から、優秀な人材を確保し、立地が良くないのに年商２億円を突破する人気クリニックになった方法です。

原田先生は、現在もこの方法で、優秀な人材を増やし続け、クリニックの業績を拡大させています。

先生もご存じのとおり、DH不足は全国の歯科医院において深刻な問題です。

新卒DHの多くが、その年の５月に退職している事例や、入職６ヵ月後に退職している事例など、この問題は年々悪化し続けています。

そのため、DHから応募があったら、面接せずに即採用するクリニックもめずらしくありません。

勤務医についても、多くの歯科医院が雇用に悩みます。

優秀な勤務医ほど向上心が強く、より多くが学べるクリニックや、条件の良いクリニックへ転職を繰り返す傾向があり、ほとんどの勤務医が、どこかのタイミングで独立のために辞めていきます。

ご安心ください。「令和時代の求人・採用・定着テクニック」は、本来であれば確保すら難しい、勤務医やDHの雇用、育成、定着を可能にします。

「うちは田舎だから、人材が集まらない」とお悩みではありませんか？

結論から申し上げると、原田先生が実践している「令和時代の求人・採用・定着テクニック」に立地や条件は関係ありません。

その理由は、原田先生のクリニック自体が、駅からバスで15分の立地にあるから。通勤に不便な立地ですが、それでも優秀な人材が「ここで働きたい」と強く思う医院づくりに成功しているのです。

時代は令和になりましたが、スタッフマネジメントも新時代へ突入しています。これから歯科業界へ飛び込む若者たちは、先生とは違った時代を過ごしてきたのです。

先生のクリニックには、新時代のスタッフから選ばれる理由がありますか？ 彼らが喜びをかみしめながら成長できるシステムはありますか？ 彼らが「一生、ここで働きたい！」と思う環境はありますか？

もし、少しでも不安に思われたなら、ぜひ、今回の最新DVDで「令和時代の求人・採用・定着テクニック」を手に入れてください。

過去の常識や方法論から解き放たれ、「スタッフがすぐに辞める問題」をチャンスに変え、もっと多くのスタッフ、もっと多くの患者さんから選ばれる最高のクリニックを目指しませんか？

DVD収録内容の一部をご紹介すると…

多くの歯科医院が、スタッフ同士のトラブルや、関係の悪さに頭を抱えますが、ご安心ください。

スタッフ全員がお互いを認め、信頼し、助け合うチームを作るには、このサンキューカードが効果的です。

見本付きなので、明日からすぐにスタートできます。

今回の「求人・採用・定着テクニック」は、一般的に語られない内容を多く含むため、ひょっとしたら一度視聴しただけでは理解できない部分があるかもしれません。

しかしこのノウハウは、原田先生が開業28年目にしてスタッフの3分の2が辞めるという大きな失敗を乗り越えた実績そのものです。

ですので、何度も繰り返しご覧いただき、先生のものにしてください。もし、それでも理解できるか不安だとおっしゃるなら…

「もしかしたら、もう、知っている内容ばかりかもしれない…」
「内容を理解できるか不安だ…」
「期待にそえる教材なのか？」

など、思われた場合もご安心ください。

なぜなら、DVD教材の内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、DVDをご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。

送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。

これは、今回リリースするDVD教材への自信そのものです。

さまざまな勉強会で学んだ方法で医院を経営してきた 原田先生にとって、開業28年目の悲劇はまさに青天の霹靂。そこから医業収入2億円超にいたる今日まで試行錯誤を繰り返し、その上澄みだけを収録したこのノウハウは、先生の医院でも明日からすぐに活かすことができるでしょう。

多くのセミナーや研修DVDは、たまたまその人がうまく行った事例が少なくありません。しかし、原田先生は自他ともに認めるコミュニケーションが苦手な歯科医師です。そんな人でもうまくいく再現性がある方法です。

原田先生のクリニックは、スタッフマネジメントに成功している歯科医院として、現在、多くの歯科医師から注目を集めはじめています。

しかし、これまで、そのノウハウが外部で語られることはありませんでした。つまり、原田先生のスタッフマネジメントが学べるのは、今回ご案内しているDVDのみ。

このような理由があるため、今回も、多くの先生からお申込みをいただくことが予測できます。

お忘れにならないうちに、今すぐお申込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。

これは、今回のDVDが、どれだけ有益なものかを証明する保証でもあります。

今回のDVD教材を手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、在庫には限りがあるのでご注意ください。

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