• 新卒～３年未満の衛生士を、1日でも早く成長させたい
• 新人衛生士の教育に必要な時間や手間を削減し効果を上げたい
• 衛生士の向上心とモチベーションを高めたい
• 衛生士が仕事を楽しめる環境を作りたい
• 予防歯科や自費治療に協力的な衛生士を育てたい

現在、多くのクリニックが「歯科衛生士マンパワー不足」にお悩みです。先生のクリニックはいかがでしょうか。以前よりも、衛生士の雇用が難しくなったと感じませんか？

この問題は、年々深刻になっています。平成30年の厚生省調べによると、有資格者（歯科衛生士）の約15万人が未就業。この就業率の低さは、いまだに改善が見込めません。

多くのクリニックが「腕の良い衛生士を雇えない」どころか「募集をかけても衛生士が来ない」とお悩みです。労働人口が激減すると言われる2025年を皮切りに、衛生士雇用状況はより厳しくなるでしょう。

クリニックの業務量に見合った人数の衛生士がいなければどうなるでしょうか？ 衛生士ひとりあたりの業務量が増え、それにともなって仕事のストレスは増加。「もう、ここで働きたくない」と思われ、離職を増やす原因となるでしょう。

また、過度な業務は、各処置や接遇のクオリティ低下につながります。この問題は重大です。患者さんとの接触時間が長い衛生士は、クリニックの顏。衛生士の働きぶりは、クリニックの評価に大きく影響します。

これからのクリニック経営で欠かせないのが、予防歯科。予防歯科が軌道に乗れば、新患の増減に関係なく、クリニックは、長期的な安定収入を得ることができます。

また、予防歯科は、口腔内の健康を守るうえでも最強の診療と言えますから、歯科医師の使命を果たすうえでも欠かせません。

しかし、先生もご存じのとおり、予防歯科を軌道にのせるには衛生士の存在がとても重要。短時間で快適、かつクオリティの高いメインテナンスが提供できなければ、患者さんは定期的に通院しようとは思いません。

逆に衛生士の腕が悪く、患者さんに痛い思いをさせてしまうと、「もう、あの歯科医院には行かない」と思われ、他院への浮気を増やすだけ。先生が気づかないところで、患者さんが減り続けてしまうのです。

つまり、今後の歯科医院経営において、腕の良い衛生士の存在は、さらに重要となるわけですが、どうすれば、衛生士不足の問題を解決できるか？

多くのクリニックが、衛生士のスキルの差に悩みます。これは仕方のないことかもしれません。ベテラン衛生士と、新人衛生士では、スキルに差があって当然です。

しかし、もっと多くの患者さんに選ばれるクリニックを目指すならば、衛生士のレベルを底上げする必要があります。なんとかして、先生のクリニックで働く衛生士全員に、優れた技術力を習得させる…

そして、患者さんが感動する仕事を提供する…。そんな状況を、作る必要があります。

ここで重要になるのが、教育システム。新人衛生士でも、短期間で優れたスキルを習得し、各衛生士のスキルのバラつきをなくす教育システムが必要です。

• 衛生士の雇用で悩むことが減る
  今後、どれだけ条件を良くしても、ベテラン衛生士を雇うのは難しくなるでしょう。しかし、新人を短期間で戦力に育てる仕組みがあれば、衛生士の雇用問題は、今よりも軽くなります。
• クリニックの評価が良くなる
  患者さんとの接触時間が多い衛生士は、医院の顏です。つまり、衛生士の仕事ぶりは、クリニックの評価に大きく影響。だからこそ、新人衛生士は、なるべく短期間で成長させる必要があります。
• 予防歯科を軌道に乗せやすくなる
  「クリーニングがヘタ」「痛いからもう行かない」と思われたら危険です。その悪評が広まると、どれだけがんばっても予防歯科の受診は増えません。逆に、クリーニングの評価が高いと、多くの患者さんが、予防歯科に興味を持ってくれます。
• 求人・教育コストが削減できる
  入っては辞めての繰り返しだと、求人や教育にかかる費用や時間が膨大に…。ジワジワと、医院の経営を苦しめることになります。新人衛生士の離職率を減らすには、１日でも早く業務を習得させ、自信を持って仕事ができる状態へ、導く必要があります。
• スタッフ間の人間関係が改善する
  「何回も同じこと言わせないで！」と激しく叱る先輩衛生士は、新人衛生士にとって恐怖の存在です。新人を成長させるためには、厳しい指導も必要です。しかし、このようなシチュエーションが増え過ぎると、スタッフの人間関係が悪化します。１日でも早く新人を成長させ、スタッフ同士が認め合う職場環境を作りましょう。

衛生士学校で教わる内容だけでは、日常業務に対応できません。先輩衛生士からすれば「そんなの当たり前でしょ？」と思うことでさえ、新人衛生士はわかっていません。

つまり、新人衛生士に教えるべきことは膨大。忙しい日常業務をこなしながら、どうやって指導すべきか？ 限られた診療時間内で、どのように教えればよいのか？ 多くの先輩衛生士が、新人衛生士の指導に頭を抱えますが、ご安心ください。

今回、この問題をスッキリ解消できる研修教材を制作いたしました。院長や先輩衛生士が忙しくても、わずかな手間と短い時間で、新人衛生士をスタートラインまで育成できるプログラムです。

講師は、衛生士歴44年以上のキャリアをもつ「土屋和子」先生。土屋先生は、勉強熱心な衛生士なら誰もが技術を学びたいと思う、カリスマ衛生士です。

2018年３月、弊社は、土屋和子先生が講師を務める衛生士研修教材を、リリースしました。そのときのことは、今でも忘れられません。なぜなら、予想を大きく超える反響をいただいたから。

また、研修映像をご覧いただいた衛生士のみなさまから、このような感想をたくさんいただきました。

「歯周病の原因を、はじめて深く理解できた」
「下顎６番のスケーリングで悩まなくなった」
「メインテナンスについて、あいまいな点がなくなった」

そして、何よりも嬉しかったご感想が…

これほど嬉しい変化はありません。患者との接触時間が多い衛生士は、医院の顏。衛生士のモチベーションは、そのままクリニックのサービスの質となり、患者満足に大きな影響をもたらします。

また、これから予防歯科や自費診療を成功させるには、新しいことを喜んで吸収できる、向上心の高い衛生士が欠かせません。衛生士のモチベーションアップは、多くのクリニックにとって、値千金の価値があります。

つまり、現場や実務について、ほとんどのことをわかっていない衛生士が、短期間で成長できる研修プログラムが欲しい、というご要望です。

今回、このご要望にお応えするため、再び土屋先生を講師にお迎えし、経験３年以下の衛生士を、１日でも早く成長させるための研修プログラムを制作しました。

• 歯石の塊がパカッと気持ちよくとれる超音波スケーリング
• 学校では学べない、効果的なグレイシーキュレットの
  ストローク法
• 誰でもすぐにできるハンドシャープニングの方法
• 強固なステインを一瞬で除去するエアーポリッシング技術
• 新人でも安全確実な処置を可能にするソニックブラシ
• 多くの衛生士が苦手に感じる禁煙指導の実践

予防メインの歯科診療へ移行するには、優秀な衛生士の存在が欠かせません。しかし、優秀な衛生士どころか、衛生士そのものを雇用するのが難しい今、新人衛生士でも、短期間で確実にスキルアップさせる教育システムが必要です。

とはいえ、先生も先輩衛生士も忙しく、しっかりと指導する時間がとれないでしょう。外部機関の教育を考えようにも、費用などの問題は無視できませんよね。

そんな先生のために最適なのが、今回の研修プログラム。このプログラムを、新人衛生士に視聴させるだけで研修は完了します。

プログラムでは、衛生士歴44年の土屋先生が、新人衛生士に必要な知識、技術、マインドを、衛生士目線でわかりやすく指導してくれます。

理由① 講師はキャリア44年のベテラン衛生士

講師の土屋先生は、衛生士歴44年。衛生士の研修講師としてもご活躍されている土屋先生は、これまで、数えきれないほどの衛生士を指導してきました。

つまり、土屋先生は、新人衛生士の「つまずきポイント」を、よくご存じです。受講した衛生士の多くが「それが知りたかった！」と感動しています。

理由② 新人衛生士に特化した内容

今回のプログラムは、衛生士学校を卒業したばかりの新人衛生士に特化した内容です。現場で多くのことを学ばなければならない時期ですが、１日でも早く戦力になれるよう、日常業務に欠かせない基礎知識や技術を、ギッシリと収録しました。

理由③ モチベーションアップにも役立つ

新人を短期間で育成するには、モチベーションアップが欠かせません。そのためにも、今回のプログラムでは、歯科衛生士の価値について学べるようにしました。土屋先生の熱い話を聞けば、新人衛生士は、目をキラキラと輝かせ「もっとがんばりたい！」「もっと成長したい！」と思いはじめます。

理由④ 歯科保健指導についても学べる

歯科保健指導は、患者さんの全身的な健康を守るためにも、非常に重要なお仕事です。しかし、新人衛生士からすると、ほとんどわからないことばかり。今回のプログラムでは、歯科保健指導について、新人衛生士でもわかるように解説していただきました。

理由⑤ 実技映像が豊富

スケーリングなど、手先を使う技術については、講義だけで100％理解できるものではありません。実際に、動きを見て学ぶ必要があります。今回のプログラムでは、次の技術について、すべて、土屋先生の実技映像で学べます。

• 超音波スケーリング
• ハンドスケーリング（グレイシーキュレット使用）
• ポリッシング（コントラ使用）
• エアーポリッシング
• ソニックブラシ

“新人衛生士を短期間で育成する各技術は、すべて実技映像でご覧いただけます”

“新人衛生士を短期間で育成する各技術は、すべて実技映像でご覧いただけます”

新人衛生士を短期間で育成するための技術がギッシリ収録された今回のプログラム。学べる内容の一部をご紹介すると…

フリーランス衛生士としてご活躍の土屋先生の拠点は東京。審美治療をメインとした、ほぼ自費の有名歯科医院（２軒）で現在もご活躍中です。そんな土屋先生ですが、通勤に２時間半かかる、長野県上諏訪の池田歯科医院でも、長く勤務されています。

なぜ、そこまでして、池田歯科医院で働くのか？ 患者さんやスタッフから愛される歯科医院とは何か？ その秘訣に気づけるインタビュー映像をプレゼントします。

• クリニックの基本情報
• どのような理念を掲げているのか？
• スタッフについて、どのような意識を持っているのか？
• 歯科衛生士について、どのように考えているか？
• これから、どのような歯科医院を目指すのか？
• 院内紹介
• 患者さんの声（なぜ、池田歯科医院へ通うのか？）

今回のプログラムがあれば、短期間で優秀な衛生士を育成できます。学校を卒業したばかりの衛生士が入職してきても、すぐ戦力に変えられるため、経験豊富な衛生士を雇えなくても大丈夫。

優秀な衛生士が増えたら、先生のクリニックはどうなるでしょうか？ まず、メインテナンスの評価がアップし、メインテナンス通院を続ける患者さんが増えるのはいうまでもありません。

その結果、次第に既存患者のメインテナンス来院だけで予約が埋まるようになりますから、新患の増減にビクビクすることはなくなります。

毎月、安定した収益を確保し、先生はもっと気持ちに余裕をもってクリニック経営ができるようになります。「今月は来院が少なかった」という悩みを抱えることがなくなるのです。

今回のプログラムを新人衛生士に視聴させ、医院に欠かせない人財になってもらいましょう。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない…」
「内容を理解できるか不安だ…」
「期待にそえる教材なのか？」

など、思われた場合もご安心ください。

なぜなら、DVD教材の内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、DVDをご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。

送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。

これは、今回リリースするDVD教材への自信そのものです。

土屋先生は、国内の衛生士で、トップクラスの知名度と実績を誇ります。また、多くのクリニックが衛生士の雇用や教育に悩んでいます。

このような経緯もあり、2018年３月にリリースした「プロフェッショナル・ハイジニストワーク」は、予測を超える反響をいただきました。

そんな大人気の衛生士研修教材ですが、今回のプログラムでは、経験３年以下の新人衛生士にフォーカスした内容です。新人衛生士の教育に悩む院長は多いため、今回も、たくさんの反響をいただくことが予測できます。

お忘れにならないうちにお申込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。

これは、今回のDVDが、どれだけ有益なものかを証明する保証でもあります。

今回のDVD教材を手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ご興味を持たれましたら、今すぐお申込みください。