全国の院長がひっきりなしに教育ノウハウ、マネジメント技術を求め押し寄せる、開業24年目の医師が明かす目からウロコの真実。43名のスタッフを抱え、毎年年商8%増の躍進を続ける開業医が明かす”秘密の人材採用法”とは… 求人費ゼロで優良人材をスグにザクザク獲得できる”無料求人採用術”を知りたい先生は他にいませんか？

そんな話あるわけない！

そう思われるのも無理はありません。ですが、事実です。先生が人材確保や求人にお困りなら、このお手紙を読んでいただくだけでも今後のヒントになるはずです。5分ほどお手を休めて、ぜひご覧になってみてください。

もし先生が、

こんなふうにお考えであれば、このお話は先生のためのものです。

「求人=有料広告」の間違い

「まわりがみんなやっているから…」「出費は痛いけど、人材が必要なら求人広告をするしかないでしょ…」こんなふうに考える先生が大半です。

でも、もし

スタッフを採用できるとしたらどうでしょう？ 今回お伝えするお話は、これらを可能にする求人採用術です。

こんなお話をすると、

などと思う先生もいるかもしれません。ですが、残念。どれも違います。都会でもどんなに過疎化の進んだ地方でも、特別な条件が必要になったり、あとからお金が発生することはなく、業務に差し支えるほどの数の面接をする必要もありません。

始まっている閉院への
カウントダウン

本題の前に押さえておいていただきたいお話があります。それは少子高齢化、超高齢化社会…。最近ニュースでもよく耳にする話題です。

「知っているけど、まだもう少し先の話でしょ？」「今は人に困ってないからまだ大丈夫だよ」。先生がもしこんなふうに思われていたらかなり危険です。

恐るべき求人倍率

「求人募集をしても応募の数が減ったなぁ…」「募集しているのに応募がなかなかこないし、全然採用できないよ…」。近年求人広告をされたことのある先生なら、こんな体験は記憶に新しいかもしれません。それもそのはず。例えば、歯科衛生士の場合。

歯科衛生士の求人倍率

全国歯科衛生士教育協議会の調べでは、平成29年時点での新卒の歯科衛生士の求人倍率は、なんと20倍です。

つまり先生の院を、たった1名しかいない歯科衛生士に20院の中から選んでもらう必要があるということです。もちろん、求人倍率は今後もずっと上がり続ける見込みです。

まだ、あります。この図をご覧ください。

厚労省

厚労省の調査では、2025年には、労働者人口である20〜64歳の働き手2名で高齢者１名を支えなければならなくなります。今からもうわずか5年後のお話です。

また、総務省の調査でも今年2019年の高校生未満の人口、つまり子供世代が全人口の1/5、2060年には1/10以下になると予想されています。

子供が5人に1名、40年後には10人に1名しかいなくなる…。大変なことです。そして、残念ながら歯科業界も働き手が減少してくることから逃れることはできません。

集患の事情ではなく
スタッフの事情で火事に

今年の東京商工リサーチの発表では、一般企業の人手不足倒産が過去最悪となり、求人難倒産が2.6倍を記録したそうです。人材不足で倒産した企業は過去最高で昨年の4割増し。

仕事はたくさんあって顧客はいるのに、人材が足りなくて受注できず倒産した数です。こんなバカな話はあってはなりません。ところが、歯科業界も本当に対岸の火事ではないのです。

負のスパイラル地獄から
脱出せよ

歯科業界でも今後、数少ない優秀な人材の取り合いになります。すると、ますます求人広告費をたくさん掛ける必要がでてきます。そうした中で、ようやく応募が集まるようになります。

ところが、今度は選り好みできるほどの応募数もなければ、すぐ他院に取られかねないので、来る者拒まずで採用するようになります。

するとどうなるでしょうか？ いざ働いてみると、困ったスタッフだったということもあるかもしれません。互いにソリが合わず、すぐにスタッフが辞めてしまった…。こんなこともあるでしょう。

さらには、求人広告費が経営に重くのしかかってきます。良い人材に育ってくれれば良いのですが、失敗すれば…

…なども、すべて水の泡です。また、高給にしたり待遇を良くしないと応募がきません。しかし、そんなことをすればするほど、人件費の負担がボディーブローのようにジワジワと経営に響いてきます。では、いったい何をどうすれば…

人材の問題を
打破できるのか？

今回、その問題解決のお話をしてくださるのが、渡辺 豊(わたなべ ゆたか)先生です。

渡辺　豊先生

渡辺　豊先生
豊富な実績を持つ人材採用や人材育成のエキスパート。独自に開発したスタッフ教育ノウハウとマネジメントを駆使し、1日100名以上の来院がある人気のクリニックを作り上げる。2008年には分院展開に成功し、昨年の年商はグループ計で3億8000万円を売り上げる。今もなお、毎年8%の業績アップを継続して達成中。スタッフ教育ノウハウ、マネジメントを学ぶために全国から多くの歯科医院がわたなべ歯科クリニックへ見学にやってくる。

■著作物
「ストレス激減！院内リーダーシップ法の極意」
「スタッフ士気向上！月間目標シート活用法」
「スタッフか最高のパフォーマンスを発揮する」
その他、講演、ワークショップ、歯科関連メディアにも出演多数。

たかが人材されど人材

たしかに技術や患者対応も大切です。経営者として、集患数やリピートの来院数を増やすことはもちろん重要でしょう。

ですが、渡辺先生は「歯科医院はサービス業」とおっしゃいます。サービスを行うスタッフがいなければ、そもそも何もできません。だからこそ、今経営が安定しているうちに、これから間違いなく訪れるであろう“人材確保の苦難”に今から備えていただきたいのです。

実は、渡辺先生も16年以上“人の問題”で苦しんできました。そして、それらの問題を打破してきました。その中で生み出されたのが、今回ご紹介する方法です。

渡辺先生の求人方法が
優れているこれだけの理由

開業医の経営資源は、限られています。だからこそムダは排除し、より有益なものにフォーカスしていく必要があります。具体的には、前述の負のスパイラル地獄に陥る問題の逆の発想をする。これがポイントです。

理由1：求人広告費がかからない！

広告費は博打のような側面があります。お金をかけたからといって集患や求人に確実な保証は、どこにもありません。実際毎月数十万も垂れ流すのに、スタッフを採用できずに困っている先生はゴマンといます。

一方で、0円ですばらしい方が採用できるのは最高です。リスクは一切なく成果だけが得られるのですから。

今後は、前述のような広告費の増大が見込まれます。ところが渡辺先生の無料求人採用術があれば、そんな心配は一切ありません。本来かけるはずだった広告費は、患者さんのサービス向上やスタッフへの福利厚生、設備投資など、お好きなところに充ててください。

理由2：良い人がいつでも簡単に採用できる！

渡辺先生の無料求人採用術は、精度の高い面接を可能にします。が、それだけではありません。その他にもさまざまな良い人材だけを採用する仕掛けがあります。

こうして採用されたスタッフは、先生に好意を抱いてもらいやすい状態になっていますので、採用後にも一生懸命お仕事をがんばってくれるようになります。少なくとも、自分の待遇アップのためにがんばるスタッフは激減するでしょう（苦笑）。

理由3：先生のストレスが減る！

問題のあるスタッフを採用すると、

などということにもなりかねません。

ところが、渡辺先生の方法で採用したスタッフは、実際一緒に働いていてとても気持ちの良いものです。

それに、この方法を実践すると、スタッフとのコミュニケーションの取り方が大きく改善されるのを先生も感じるはずです。当然採用したスタッフはもちろん、既存スタッフとの関係もよくなります。スタッフは先生にもより好意的に接してくれるので、院内の空気もよくなり患者さんにも喜んでもらえるようになるでしょう。

先生は経営者であり、一番パフォーマンスを上げていかなければなりません。ストレスというブレーキがなくなれば、アクセルだけを踏めるようになります。そうすることで、患者さんのことを考えたり、経営のアイデアやテクニックにもより注力することができるようになります。

理由4：患者さんのためになる！

患者さん思いで一生懸命がんばってくれるスタッフは、患者さんにもその想いが伝わるものです。ちょっとした笑顔であったり、電話応対、患者対応、挨拶、気配りなどから伝わります。

それらの大半は、先生の知らないところで行われているわけですが、だからこそスタッフの振舞いは重要です。良いスタッフが増えれば先生の院のファンも増える…言うまでもありません。

理由5：離職率の低下

歯科衛生士が退職する理由のトップ3。求人サイト「デンタルWORKER」の調べでは、第一位に「女性スタッフ同士のいさかい」がランクインしています。

まさに“悪貨は良貨を駆逐する”です。良いスタッフも悪いスタッフのせいで気持ちよく働けなくなり、辞めてしまうということは非常に多いです。こんなことは絶対に避けなければなりません。

一方で、渡辺先生の求人採用術では、良い人材を確保しやすくなります。このような馬鹿げた不安を一気に減らすことができるでしょう。

理由6：売上があがる！

渡辺先生は、良い人材が確保できれば売上があがると言います。事実、渡辺先生は、この24年間採用人数を増やし続けることで売上を右肩上がりで伸ばし続けています。2019年期末の決算では、グループ全体で年商3.5億円を達成し、特にここ数年は毎年年商8%アップを続けています。

その最も大きな要因は、やはりスタッフです。詳しくは後述しますが、売上を後押ししている核となるものは、最新設備でも最先端の技術でもありません。間違いなくスタッフの力、接遇力によるものです。それではいよいよ無料求人採用術について、詳しくご説明しましょう。

求人費ゼロ！
目からウロコの採用面接
誰も知らなかった人材獲得法

この無料求人採用術である人材獲得法は、DVDの3枚組で構成されています。DVDの内容を少しだけご紹介します。

特典

今回は、さらに先生に簡単に手間なく確実な成果をだしていただくために特典をご用意しました。人は誰でも、理屈は頭で理解できても、いざやってみるとなぜかイメージが繋がらない、うまくできないといったことが起こります。

そんな先生のためにご用意したのがこちらです。面接を一度もしたことのない先生でも面接のポイントが分かるくらい基本の「き」から解説しています。

特典1 DVD求職者の
観察すべき5つのポイント編
収録時間：5分36秒

ひと言で「面接をする」と言っても、実は非常に奥が深いです。独学で面接を行われている先生も多い中「実際に採用面接をする上で、求職者のどこを見たら良いかご存じですか？」と尋ねると「自信はないけど…」と言われる先生も少なくありません。

さらには、求職者は面接では意識的に自分をよく見せようとしています。演出という名の鎧を着て武装していることが大半で、本音で語ってくれない場合も多いです。この特典DVDでは

などから

などを見抜くことができます。こちらも少しだけ内容をご紹介しましょう。

正直、ここでのお話のいくつかは、一度や二度は聞いたことがあるかもしれません。でも重要なのは、それらが面接に落とし込めているか？ という点です。

知っていても実行ができていなければ、成果には繋がりません。ここでご紹介するポイントは基本的な部分ですが、基本こそが大切です。ぜひ実践していただき確かな人材の確保に繋げてください。

特典2 面接時に
確認すべきチェックリスト

面接でチェックするべきポイント一覧

良い求職者かどうかを見抜く際に、誰でも簡単に高い精度を狙えるチェックシートです。

渡辺先生が24年の歳月をかけて実践して成果をだしているチェックリストです。たくさんの輝かしい実績に裏打ちされたチェックシートですので、安心してお使いください。

＊データCDによるA4サイズのPDFデータでのご提供です。


特典3 渡辺先生が使う
募集内容のリアルな参考事例

レジュメ冊子

渡辺先生の院で、実際に欲しい人材を募集する際に使われる募集内容の参考例です。

大半のものはそのままマネてお使いいただくことができます。直接的で分かりやすく、そのまま活用することができるので、採用活動の精度も一気に上がるでしょう。


さらに、レジュメ冊子もプレゼント

レジュメ冊子

DVDに収録された渡辺先生の講義がまとめられた、セミナーレジュメをお渡しいたします。

DVDをじっくり視聴するお時間がなければ、まず、この冊子から先に目をとおしてください。そして、気になる個所の映像から視聴していただければ、効率のよい学習が可能です。

もちろん、復習用のテキストや研修資料としてもご活用いただけます。


渡辺先生の
採用ノウハウを推薦します

「渡辺豊先生のお話は気付きが満載であり必聴です」
永井

「渡辺豊先生の採用におけるノウハウは緻密にかつ戦略的であることに間違いありませんが すべてはその誠実なお人柄が土台となり、高い感性がそれを実現されていると私は常々思っております。優秀なスタッフさんを採用され そして 共に成長できる環境を作り続ける。真の経営者であり 医療人である渡辺豊先生のお話は気付きが満載であり必聴です。

株式会社エヌデュース　代表取締役　永井伸彦 様
「お金をかければいい人材が取れると、
いまだに信じているすべての院長先生へ」
椎名

求人採用が慢性的に困難になっている現代社会。その中でも「より良い人材を採用したい」という思いは経営者すべての願いだと思います。しかし現状は、より高い費用を仲介業者に支払い、それでも確率勝負しか期待できない、雇ったはいいがこちらが期待した人材でもなく、結局すぐに辞めてしまう。そしてまたより高いお金を払わなければならないと思ってしまう、そんな悪循環の中にいるのではないでしょうか？ 今回発売されるこのDVDは、そんな求人採用に悩めるすべての院長先生にとって大きなパラダイムシフトをもたらしてくれることをお約束します。「コストをかければいい人材がくる」そんな時代はもう終わりました。これからはより良い人材をコストをかけずに潤沢に供給できる、そんな医院文化を根付かせることが医院経営にとってカギになります。今すぐこのDVDを手にとってください！ あなたのクリニックの明るい未来はこの中に入っています。

医療法人 統鶴会 スマイルデンタルクリニック
理事長　椎名 康雅 先生

本当にお伝えしたい
もう1つのメッセージ

渡辺先生の無料求人採用術は、すぐに無料で求人採用ができます。しかも、有料求人媒体に広告をだすよりも、はるかに高確率で優秀な人材を採用できます。それはDVDでご紹介している渡辺先生の実績をご覧いただければ一目瞭然です。

ですが、もっと重要なことがあります。それは、有料広告媒体であっても無料広告媒体であっても“採用マーケティング”を今すぐ始める必要があるということです。

採用マーケティングと聞くと難しく感じるかもしれません。ですが、安心してください。パソコンと電話、FAX程度の環境があれば、先生一人でも十分に行うことができます。専門知識も必要ありません。

採用マーケティングの必要性

「そろそろ人材が欲しいな」と単発求人広告を行っても、これまでは採用できたかもしれません。ですが、最近では「すでに月に何十万と求人広告費をかけているけど、優秀な人材を確保することが難しいんだよ…」こんなふうにおっしゃる先生も少なくありません。

その原因は、時代が流れているからです。つまり、これまでの求人方法では通用しなくなったということ。ですから、採用が困難な新時代だからこそ、これまでと違う方法を駆使して求人採用を行う必要があるというわけです。もちろん、採用マーケティングの詳しいやり方は、DVDの中でお伝えしています。

今後は採用マーケティングをしている歯科医院と、していない歯科医院とでは、採用活動に大きな違いが生まれます。これは断言できます。採用マーケティングをしていない歯科医院は、今後苦戦を強いられることになるでしょう。

採用マーケティングは、有料広告でも無料広告でも必ず必要になるものです。今後、有料広告を継続される先生もぜひ押さえておいてください。

いつまで求人広告費を
払い続けますか？

有料求人広告を5年10年と続ければ、軽く数百万円、数千万円という単位になるでしょう。開業している限り人材の悩みは消えません。

となると、開業医を続けている限り、求人費用の負担はつきまといます。そして、その広告宣伝費をまかなうためには、いったい何人分の患者さんを治療すれば良いでしょうか？　

思いだしてください。今回お伝えした渡辺先生の方法は、いつでも好きなときに永久無料で簡単に求人採用ができる方法です。将来支払うであろう求人広告費と比較していただければ、この方法を知っておいて損はないはずです。

なぜ今なのか？

それは、近い将来訪れるであろう困難に備えるべく、先生には早めに求人採用の対策を講じていただきたいと感じているからです。

弊社は、歯科業界の発展に貢献したいとの思いで有益な情報提供を続けています。そして、今このタイミングで、日本で唯一といっても過言ではない渡辺先生の無料求人採用術を、ようやくお届けできるようになりました。

身近なところでは、セブンイレブンのオーナーが人手不足で時短営業を訴えるなど社会現象にまで発展しています。業界は違えど、似たようなことは歯科業界でも間違いなく起こります。

灯台下暗しになりがちですが、よく考えてみると、集患対応も売上もスタッフなくしてはありえません。「今までは採用できたのに、なぜか人が採用できなくて院の運営ができなくなった…」では遅いわけです。

この金額は果たして
高いでしょうか？

先生が今後求人をされるにあたってかかるコストは、どのくらいでしょうか？　毎月数十万円かもしれません。年単位では、数年で数千万円に届く先生もいるでしょう。ですが安心してください。

今回ご紹介する渡辺先生の無料求人採用術は、渡辺先生にも特別にご協力をいただき52,980円（税抜）にてご提供が可能です。ただし、今回のご案内をご覧の会員の先生には、さらに会員特別価格として、11月26日（本日）までの受付に限り47,680円（税抜）にてご提供させていただきます。

このコンテンツは、渡辺先生が24年もの歳月をかけたどり着いた集大成です。年月と実践検証を重ねた回数、価値を考えれば、非常にお値打ちだとお感じになっていただけるはずです。

この金額でご提供するワケ

渡辺先生は4winを推奨しています。4winとは、

の4つ。

この4者が誰一人として困ることなく喜び会える関係が4winです。もちろん今回ご紹介の無料求人採用術も例外ではありません。一番の願いは、渡辺先生も弊社もただ1つです。先生の院には人材採用を通してもっと地域社会に貢献していただきたい、これがもっとも大きな理由です。

このお手紙をご覧いただいているのも何かのご縁でしょう。だからこそ地域社会への貢献を願い、どんな先生にでもご購入いただきやすいであろう金額に設定させていただきました。

余談ですが、情報の陳腐化を避けるためにも、このコンテンツは弊社の会員の先生のみご購入いただけるようになっています。書店や別教材からでは一切手に入れることはできません。

安心の返金保証があります

安心してください。このコンテンツは、60日間の返金保証付きです。

特に初めて教材を購入検討される場合、不安になるのは無理もありません。そのため、弊社では完全返金保証をお付けしています。もちろんこちらのDVDも対象です。

返金時にときどき

このような心配をされる方もいらっしゃいます。

でも心配はご無用です。問答無用で60日以内であれば、どのようなご理由でも電話1本、書類1枚で10営業日以内に返金させていただきます。

もちろん

も、すべて弊社が負担いたします。

まず60日間じっくりとDVDをご覧ください。そして、ご自身の選択が正しかったかどうかをご判断ください。

おそらく返金保証付きの歯科医師向け教材は、先生もほとんど見たことはないはずです。では、なぜ弊社がそれでも返金保証を付けるのか？ それは先生が返品するはずがないと感じているからです。

裏を返せば、そのくらい満足度が高く、価値の高いノウハウである自信の現れとお考えください。返品されない自信があるからこそ、返品保証をお付けしてもまったく問題ないというわけです。

安心60日間完全満足保証

オススメできない先生もいます

例えば、

というような先生です。

このような先生は、おそらくこのDVDをご覧いただいても必要性を感じられないでしょう。必要性がないものは、実践されません。

実践いただかないのであれば、お金がムダになってしまうだけですし、渡辺先生も弊社も先生のお役に立てないのであれば、やはりオススメする理由がありません。

一方で、正しくお取り組みをいただいたときの効果は絶大です。実践してくださる先生にはお役に立てることを約束いたします。

例えば、採用マーケティングは、すぐに取り組めますが、終わりもありません。

できる範囲で構いませんが、地味で日頃の努力もある程度必要にはなります。こうしたことを肯定的に受け止めてくださる先生には、再現性も高いので、非常にオススメできるでしょう。

ご決断は先生にお任せします

先生には2つの道があります。1つは、現状のまま求人活動を続ける方法です。求人広告費はかかりますが、ほとんどの歯科医院はこの方法で採用活動を行っていますので、これまでと良くも悪くも今すぐに何かが変わることはないでしょう。

ただし、こちらの道は前述の通り、今後ますます求人コストがかさんできます。月数十万円の求人広告費でも足りなくなる可能性も大きいです。下手をすると院や患者さんのためでなく、採用という名の“求職者へのボランティア”になりかねません。

もう1つは、渡辺先生と同じ採用活動で、無料で良い人材を採用する道です。この方法では、無料であるにも関わらず先生ご自身はもちろん、スタッフや患者さん、求人媒体からも喜ばれる道です。有料求人媒体のように、うまく採用ができなくて先生だけが損をするようなこともありません。

一番の採用できない原因は、実は先生の院のことを知らないだけなのです。求人倍率は高いですが、優秀な人材はたくさんいます。この方法であれば、優秀な求職者に先生のことを知ってもらうきっかけを一気に増やすことができるでしょう。

優秀なスタッフが先生の院にも集まるようになれば、そのおかげで先生もスタッフも患者さんも地域の方や求人媒体の方までも、笑顔が絶えない院作りが可能になります。

返金保証があるので、お試しの気分で申込みをされても、先生には一切のリスクはありません。お伝えしたいことはすべてお伝えしました。どちらの道を選ぶかは先生がお決めになってください。

広告ゼロ円！ 優秀スタッフ採用テクニック
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6つの安心お届け

追伸

DVDは在庫に限りがあります。時期や場合によっては欠品する恐れもありますし、思い立ったが吉日と言います。リスクはないので特段先延ばしする理由もないはずです。早めのご決断をオススメします。

追追伸

先生がどちらの選択をされたとしても、正しい・間違っているということはありません。私たちはこの歯科医療の業界がもっと発展し、少しでも多くの患者さんの助けになることを願って前進を続けていきます。ご覧いただきましてありがとうございました。

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