• スタッフ教育が上手くいかない
• スタッフとの関係がよくない
• スタッフのスキルに不満がある
• スタッフを指導するのに疲れた
• 離職率が高く、常に求人をだしている
• 院長が業務を抱えすぎている
• もっと自由な時間を確保したい

どれか１つでも思いあたることがあれば、今回のお話は重要です。なぜなら、スタッフに関係する問題を、すべて解消できる新しい方法をお伝えするから。

ただし、iWAMは、別途受検料が必要です。それでも、スタッフ教育の問題を改善したい先生だけ、この先をお読みください。

「とはいえ、アイワムなんて聞いたことがない…」と思った先生のために、まずは南郷谷 香利の実話をご紹介します。

南郷谷 香利 先生

1998年の話です。歯科医師だった父親が倒れ、急に医院を継ぐことになった南郷谷（なんごうや）先生。父が守ってきた大切な歯科医院。私が何とかして守らないと…。そう思い現場に入るものの、目の前には問題が山積み。

何よりもおどろいたのは、借金が3000万円残っていたことでした。

借金を返済しながらも、両親を食べさせていかないといけない。何とかして医院の経営を改善しなければならない。最初の方は、歯科医師である当時の夫も手伝ってくれていました。しかし…

次第に、当時の夫から、こんなことを言われるようになりました。

「もう、閉めたほうがいいんじゃないか？」
「いらんやろ、そんな歯医者」
「つぶしたらええねん」

毎日のように、家族から否定され続け、何度も心が折れそうになりました。スタッフに協力を得ようにも、突然引き継いだ南郷谷先生の言うことをわかってくれません。誰にも相談できず、ひとりで悩み続ける日々。

しかし、あることをきっかけに、南郷谷先生のクリニックは急成長。引き継ぎ時はスタッフ２名でしたが、現在は30名に増員。

年商は１億円を突破し続け、自費売上も伸び続けています。

予防診療の導入にも成功し、年間リコール率は80～90％。 何よりも驚かされるのが、南郷谷先生は、週３日しか出勤していないという事実。なぜ、彼女は窮地を乗り越えたのか？

その秘訣は「アイワム」を活用した人材育成にありました。

メリット①
医院の評価アップ

患者さんに接する時間が多いのは、院長よりもスタッフ。スタッフのパフォーマンスは、患者満足度や医院の評価に強く影響します。先生が知らないところで、患者さんをガッカリさせないためにも、スタッフ教育は大切。優秀なスタッフが育つほど、先生の医院の評価はアップします。

メリット②
院長が楽になる

スタッフとのコミュニケーションがうまくいかず、仕事が振れない。スタッフに仕事を任せてみてもパフォーマンスに不満。これなら自分でやった方が安心。先生も、このように感じていませんか？

多くの院長が、過剰に仕事を抱え込んでいます。しかし、先生が本来やるべきことだけに集中するには、スタッフへ仕事を振るのは欠かせません。そのためには、優秀なスタッフを一人でも多く育てる必要があります。上手くいけば、スタッフが自発的に売上を作ってくれるようになります。

メリット③
求人にかかる手間やコストが削減

多くのクリニックが、スタッフの離職率の高さに悩みます。雇っては辞められての繰り返し。歯科衛生士の雇用については、来るもの拒まずのクリニックもめずらしくありません。

常に求人広告を回し続けるのは、経営的に賢い戦略ではありませんよね。優秀なスタッフが増えて、長く勤めてくれるようになれば、求人にかかる手間やコストは激減します。

長く勤めてくれるスタッフが増えれば、患者さんも愛着がわき、安心して通い続けることができます。

これは、歯科医院の長である院長先生の永遠の悩みかもしれません。

• どれだけ厳しく指導しても、スタッフが言うことを聞かない
• 指導すればするほど、スタッフの心が離れて関係性が悪化
• 育ったころに「辞めます」と言ってくる
• 自主的な成長を求めても、言われなきゃ何もしない
• 頼りないスタッフに任せるぐらいなら、自分でやった方がマシ

先生も、このように感じたことがあるかもしれませんが、ご安心ください。「アイワム」を使えば、これまでにない新しい方法で、優秀なスタッフを育成できます。

「アイワム」は、転職大国のベルギーで生まれた人材育成ツール。ベルギーでは、ほとんどの人が一生に４～５回は転職します。

それゆえに、企業は、自社に相応しい人材を見極めて採用する必要があります。また、短期間で成長させ、なるべく長く勤めてもらえるよう教育しなければなりません。

そんな環境で生まれた「アイワム」を使えば、まず、スタッフの頭の中を可視化できます。その方法はシンプルで、４０問のテストに回答してもらうだけ。

※アイワムで可視化できるスタッフの頭の中

• 頭の中で、どのように物事をとらえ、判断しているのか？
• 何に意識を向けて、何に関心を示さないのか？
• どのようなことが得意で、楽しめるのか？
• モチベーションの源は何か？
• 何を大切に、仕事をしているのか？

あとは、スタッフのものの見方・考え方に合わせて、適材適所に業務を振り分けます。スタッフがやりたいこと、得意分野のため、スタッフは短期間で成長。モチベーション高く、自主的にすばらしい仕事をしてくれるように…。

院長は応援するだけです。

これらはメリットの一部にすぎませんが、南郷谷先生は「アイワム」を活用することで、優秀なスタッフが育つクリニックを作り上げました。今回のプログラムでは「アイワム」を使った新たな人材育成法が学べます。

理由①
多くの苦難を乗り越えたノウハウ

父親が倒れ、急遽、医院を継ぐことになった南郷谷先生。借金3000万円、スタッフや元旦那さんの反発など、多くの苦難が待ち受けていました。孤独に耐えながら奮闘する日々…

しかし、今では、スタッフ２名が30名に増加。年商は常に１億円を超え続け、年間リコール率は80～90％を維持。自費売上も、順調に伸ばし続けています。

今回先生が手に入れるノウハウは、絵に描いた餅でも机上の空論でもありません。南郷谷先生が、多くの困難を乗り越えながらたどり着いた、実践的なノウハウです。

理由②
先生の医院ならではの人材育成法を実践

医院によって、風土はさまざまです。働くスタッフも先生も、それぞれに得意、不得意はあって当然。どれだけすばらしい人材育成法があったとしても、それが合わないケースはあるものです。

南郷谷先生のアイワムを使った人材育成法は、型にはめる内容ではありません。医院の風土、スタッフや先生のものの見方・考え方に合わせて、先生のクリニックならではの効果的な人材育成ができます。

理由③
適材適所のクリニック経営を実現できる

アイワムを使うと、スタッフのものの見方・考え方を、データで可視化できるようになります。何が得意で、何が不得意なのかを、一目で知ることができるのです。

このデータを参考に、スタッフが担当する業務を振り分けてみましょう。各々の持ち味を活かした、最高のパフォーマンスが期待できます。

また、各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。

つまり、アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけですから、院長はスタッフから、もっと愛されるようになるでしょう。

理由④
院長の仕事を減らしながら年商１億円

スタッフ育成に成功してから、南郷谷先生の働き方は変わりました。週３回の出勤で、経営が回るようになったのです。長らく銀行にも行っておらず、給与振り込みさえしていません。

それでも、年商１億円突破を継続。数字に執着せずとも、スタッフの頑張りだけで経営が上向くようになりました。

今回のプログラムで学ぶことを正しく実践すれば、先生も労働時間を減らしながら収益アップを期待できます。

理由⑤
スタッフに自発的な成長を促せる

ああしなさい、こうしなさいと頭ごなしに伝えても、スタッフはわかってくれないものです。強要や説得は、スタッフの反発さえ生んでしまいます。

人は誰かに何かを言われて変わるものではありません。自分から気づかなければ、変わろうとおもいません。でも、それが難しい…

ご安心ください。アイワムは、スタッフ自らが40問のテストに回答し、ご自身の長所短所をデータで見ることになります。自分が出した結果なので、スタッフはその内容を素直に受け入れます。

そして、スタッフは自らの意思で改善すべきことに気づき、自発的な成長を目指してくれます。もう、先生が口うるさく指導する必要はありません。

理由⑥
採用時に求める人材を確保できる

優秀なスタッフを増やすには、２つの方法があります。１つ目は、今いるスタッフを育てること。２つ目は、先生が求めているスタッフを雇用すること。

後者は、とても難しいと思うかもしれません。しかし、うまくいけば、短期間で優秀なスタッフを増やせます。今回のプログラムでは、採用時に戦力となるスタッフを見極め、採用する方法も学べます。

理由⑦
他では学べない特別なノウハウ

転職大国のベルギーで生まれたアイワムですが、日本人トレーナーは、現在15人ほど。南郷谷先生は、日本版の開発から携わっており、アイワムを使った人材育成について11年の経験をお持ちです。

何よりも、アイワムトレーナーの歯科医院院長は、南郷谷先生ただ一人。

つまり、今回のプログラムで学ぶ内容は、他では手に入りません。セミナーを見れば見るほど 「なるほど！ こういう考え方もあったのか」と、先生は何度も膝を打つことでしょう。

他にも、人間の本質や言葉の力、具体的なカウンセリングテクニックなど、目からウロコの情報をギッシリ収録した今回のプログラム。その一部をご紹介すると…

特典①　戦力となるスタッフを見極め採用する方法

どうすれば、先生が求めるスタッフを雇用できるのか？求人文例や面接で重要なことなど、その秘訣を公開していただきました。

• 戦力となるスタッフとは何ですか？
  この質問に即答できる院長は多くありません。もし、スタッフ雇用に成功したいならば、この方法で、戦力となるスタッフを明確にしましょう。
• 南郷谷先生の場合・・・
  理想的な受付スタッフを、どのように定義しているのか？
• 無視できない言葉の力
  採用においても言葉の力は重要です。先生が求める人材を引き寄せることができます。
• 求人文例
  南郷谷先生の場合、理想的な受付を集めるために、どのような求人文章を書くのか？
• 面接で重要なこと
  面接で先生が求める人材かどうかを見極めるには、どうすればよいのか？

特典②　カウンセリングで聴く質問集

自費でも予防歯科でも、カウンセリングは重要です。どうすれば、患者さんの本音を引き出せるのか？効果的な質問について、まとめていただきました。
※PDFでのご提供となるため、メールアドレスは必須となります。

特典③　小児用・大人用の予診票

小児と成人では、求められる治療の価値が異なる場合があります。患者ニーズへ的確に応えるには、予診票についても、こだわる必要があります。
※PDFでのご提供となるため、メールアドレスは必須となります。

特典④ セミナーレジュメ

収録された講義がまとめられた、セミナーレジュメをお渡しいたします。映像をじっくり視聴するお時間がなければ、まず、この冊子から先に目をとおしてください。

そして、気になる個所の映像から視聴していただければ、効率のよい学習が可能です。もちろん、スタッフ研修用の資料としてもご活用いただけます。
※ネット配信版は、PDF（印刷不可）でのご提供となります。

• 先生の業務負担を減らす
  優秀なスタッフが育てば、先生が抱えている業務の多くを安心して任せられます。うまくいけば、自費のカウンセリングなども任せられるように。スタッフが売上を作ってくれるようになるのです。
• 短期間で優秀なスタッフを育成
  アイワムを使った人材育成法は、各スタッフの得意分野を見極め、適材適所のマネジメントを可能にします。短期間で、各々の持ち味を活かした、最高のパフォーマンスが期待できます。
• スタッフのモチベーションがアップ
  各スタッフは、得意分野で活躍できるため、モチベーションもアップ。得意分野だからこそ、すぐに上達し、継続でき、自発的に工夫するように…。指示待ちスタッフに悩むことがなくなります。
• スタッフとの関係性が良くなる
  アイワムを使えば、スタッフにやりたいことをやらせて、院長は応援するだけ。応援するだけなので、院長はスタッフから、もっと愛されるようになります。厳しく指導しすぎて、スタッフを委縮させることがなくなります。
• 離職率を減らす
  せっかく育ったスタッフが辞めてしまっては、診療パフォーマンスはアップしません。しかし、今回のノウハウならば、スタッフは毎日イキイキと働けるようになるため、長く勤めてくれるスタッフを増やせます。
• 売上アップ
  想像してみてください。毎日笑顔でイキイキと働くスタッフで満たされたら、先生のクリニックはどうなるでしょうか？ 患者さんからの印象はさらに良くなり、医院の評価アップ。結果的に売上アップにつながります。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない」「内容を理解できるか不安だ」「期待にそえる、教材なのか？」など、思われた場合もご安心ください。なぜなら、プログラムの内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、ご覧いただき、先生の選択が正しかったかどうかをご判断ください。送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。これは、今回リリースする最新プログラムへの自信そのものです。

今回のプログラムで学び、アイワムを導入して、優秀なスタッフが育つ環境を作りましょう。そうすれば、先生が抱える業務の多くを、スタッフに任せることができます。

カウンセリングも、先生がする必要はありません。アイワムを使って、カウンセリングに適性の高いスタッフを選出してください。あとは、スタッフに任せて、先生は治療だけに集中すればよいのです。

スタッフが主体的に売上を稼いでくれる…。アイワムを使いこなせば、そんなクリニックになるのも夢ではありませんこの価格（DVDリリースキャンペーン価格）での販売は、11月30日まで。

12月1日以降は、定価の51,980円(税込57,178円)に戻ります。初回在庫がなくなる前にお申し込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。これは、今回のプログラムが、どれだけ有益なものかを証明する保証でもあります。プログラムを手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、初回在庫には限りがありますのでご注意ください。この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、11月30日までとなります。12月1日以降は、定価の57,178円（税込）に戻ります。

興味を持たれましたら、初回在庫（100セット）がなくなる前に今すぐお申込みください。