• スタッフ教育が上手くいかない
• 退職が多く、長く働いてくれるスタッフが少ない
• スタッフのモチベーションが低い、元気がない、活気がない
• スタッフとのコミュニケーションが上手くいかない
• もしかしたら、スタッフに嫌われているかも…
• 自発的に動いてくれるスタッフがいない
• DHや勤務医などの雇用が、年々難しくなっている

これらは多くの院長が抱える悩みです。スタッフのことで悩んでいない院長は、ほとんどいません。先生も、スタッフのことで何かの悩みを抱えていると思いますが、ご安心ください。

先生と同じように悩みながらも、たくさんのスタッフがイキイキと働く人気クリニックを作り上げたドクターが、その秘訣を公開します。

スタッフも先生も、毎日出勤するのが10倍楽しみになる…。気が付けば、地域からの評価がアップし、もっと多くの患者さんに選ばれている…。そんな医院経営を目指しませんか？

これまで、勝ち組と呼ばれる歯科医院を、数多く取材してきましたが、彼らには共通していることがあります。それは、スタッフ教育に、何よりも力を入れていること。

そのこともあり、彼らのクリニックは、高いモチベーションを持ち、患者さんやクリニックのために、全力で働いてくれるスタッフのエネルギーで満たされています。

なぜ、成功している歯科医院ほど、スタッフ教育に力を入れるのか？ その理由はいくつかありますが、特に、この３つは重要でしょう。

理由①　医院の評価向上に欠かせない

スタッフは、医院の顏。もし、スタッフの雰囲気が悪く、活気がなければ、どうなるでしょうか？ どれだけ先生が、がんばって治療に励んでいても、目の届かないところで医院の価値を落とすことになります。

もっとも大事なのは先生の考え方や医院の理念や方針がスタッフひとりひとりに浸透していることです。スタッフ全員がイキイキと働き、患者さんに寄り添う接遇ができれば、どうなるでしょうか？ 患者さんは、クリニックに対して良い印象を持つことは言うまでもありません。

「あの歯医者さん、雰囲気がとてもいいよね」と、良い評判が得られます。そして、クチコミや紹介で、自然と来院は増え続けるでしょう。クリニックの長期的な繁栄を願うならば、スタッフ教育は重要です。

理由②　医院が成長を続けるために欠かせない

「ある程度来院があって、生活に困らないほどの収入があれば良い」とお考えの先生もいらっしゃいます。この考え方を否定する気は、一切ありません。

しかし、「そこそこで良い」という考え方だと、現状維持ではなく衰退がはじまります。なぜなら、競合過多や人口減少など、歯科医院経営を取り巻く状況は、年々厳しくなっているのですから。

もし、先生のクリニックの経営が、ある程度のレベルまで到達したならば？ そこで安心するのは、経営者として健全な判断でありません。次の成長を見越して動き出す必要があります。

先生お一人のパワーだけでは、できることに限りがあります。医院の規模を拡大しながら成長を続けるならば、優秀なスタッフが育つ環境は、避けて通れません。

理由③　スタッフの雇用に困らなくなる

今、多くの歯科医院が、スタッフの雇用に悩んでいます。特にDHや勤務医の雇用については、先生もお悩みではないでしょうか？ 優秀なDHや勤務医を雇用するというレベルではなく、DHや勤務医の雇用そのものが難しくなっています。DHと勤務医については、来るもの拒まずの体制で求人するクリニックも、めずらしくありません。

しかし、なかには、スタッフ雇用に困っていない歯科医院もあります。これまで、いろんな歯科医院を取材してきましたが、人口の少ない田舎であっても、DHや勤務医の雇用に困っていない歯科医院が実在します。

なぜ、彼らは、スタッフ雇用に困らないのか？ それは、志の高いDHや勤務医が「ここで働きたい」と思う、すばらしい職場環境があるから。

つまり、今後も深刻化するスタッフ雇用の問題を解決するには、どの医院よりもスタッフ教育に力を入れて、彼らがイキイキと働ける職場環境を用意することは欠かせません。

多くの先生が、この答えが手に入らずに悩みます。いろんなスタッフ教育を試したものの期待する効果が得られずに、あきらめてしまう先生も少なくありません。ご安心ください。

今回の最新プログラムでは、優秀なスタッフを育てる方法がわかります。講師は、人口5,832人の街でありながら、常勤26名が活き活きと働く人気の歯科医院を経営する「鶴田博文」先生。

スタッフ教育に成功している医療チームとして、年間100人以上が、鶴田先生の医院を見学に訪れます。

理由①全国から年間100人以上が医院見学にくる

鶴田歯科医院は、他の歯科医院と大きく異なる特徴があります。それは、全国から年間100人以上がわざわざ見学に訪れること。

スタッフ教育に成功している組織として、歯科だけではなく異業種の経営者が、長崎県雲仙市まで、その秘訣を学びにやってくるのです。

現在は、コロナ禍のため見学を受け付けておりません。しかし、今回のプログラムがあれば、先生は、鶴田歯科医院の経営やスタッフ教育について、何度でも繰り返し学ぶことができます。

また、鶴田先生が執筆した「開業論」と「続・開業論」は、歯科医院経営の本質が学べる本として、とても人気のロングセラーとなっており、この本を読んだ若い歯科医や、すでに成功している開業医が感銘を受けているのです。

理由②地方にある人口5,832人の街で成功を掴んだ実績

鶴田歯科医院が開業する雲仙市愛野町は、人口5,832人。人口の35.1％が65歳以上のエリアです。歯科医院を開業するうえで、有利な立地とは言えません。

それでも、歯科医師常勤8名、歯科衛生士8名、常勤26名、非常勤9名（うちドクター7名）、チェア12台の規模のクリニック経営に成功。

１日来院は80人～100人で、自費率は55～65％。3週間先まで予約は、常に埋まり続けています。つまり、今回のプログラムで学ぶ、鶴田歯科医院の経営やスタッフ教育ノウハウは、開業地を選ばず、すばらしい効果が得られることを意味します。

理由③多くの困難を乗り越えて到達したノウハウ

今回のプログラムで学べる内容は、机上の空論ではありません。鶴田先生が、多くの困難を乗り越えながら、形にしてきたノウハウです。もともと鶴田先生は、スタッフ教育にまったく力を入れていませんでした。

日々の忙しさで心に余裕がなく、横柄な態度でスタッフに接していたそうです。診療においてはとても厳しい態度であったため、スタッフはいつも叱られないかとビクビクしていたそうです。

そんなある日のこと、鶴田先生は、退職するスタッフに「院長が尊敬できません。もうついていけません」と言われます。この一言がキッカケで、鶴田先生は、スタッフに愛される歯科医院を目指しはじめました。

異業種の勉強会などに参加しながら、人を大切にする医院経営を模索する日々。試行錯誤を経て、人口減少している地方にありながらも、スタッフがイキイキと働く、人気クリニックを作り上げました。鶴田先生は、現在のようないい雰囲気でしかも活気があるクリニックになるまでは15年の月日を費やしたとおっしゃいます。

多くの困難を乗り越えて生まれた鶴田先生の考え方やノウハウは、今や、多くの方々から求められ、講演依頼が絶えません。歯科医院のプライベートセミナーから、異業種が主催する講演会まで、出かけておられましたが、現在のコロナ禍では、それができない状態です。そこで弊社が特別に鶴田先生の講演の内容を、映像教材という形でお届けできることになりました。

理由④長期的な視点を持った経営が学べる

世の中には、いろんな経営ノウハウがあります。今回のプログラムで学べるノウハウは、目先の数字だけを増やすためのものではありません。

先生のクリニックが、長期にわたって成長し続けるためのノウハウが学べます。実践するのに１年かかるものもありますが、そこから生まれる効果は何十年と続きます。

このプログラムで学び、まずは、歯科医師としての原点に立ち戻りましょう。そして、進むべき方向性を見出し、確実な１歩をスタートしてください。ワクワクする未来が、先生の目の前に広がりはじめます。

理由⑤スタッフの問題を根本解決

どうすれば、スタッフのやる気が向上するのか？ どうすれば、院内の人間関係が良くなるのか？ 信頼関係が構築できるのか？ その方法は、すべて、今回のプログラムで学べます。

しかもその内容は決して難しいものではありません。医院を本当に良くしていくためには、それを続けていくことが大事であり、そこに医院独自の文化が形成されていきます。

その結果、優秀な人材が育つ環境さえあれば、もっと多くの方が「ここで働きたい」と求人に応募してきます。DHや勤務医不足に悩むこともなくなるでしょう。

また、優秀な勤務医やスタッフで医院が満たされたら、医院の評価も向上。もっと多くの患者さんが、先生の医院を選ぶようになるのです。

理由⑥再現性の高い７つの方法

今回のプログラムでは、鶴田先生が実践してきたことの中で、ほとんどのクリニックに共通して必要になるノウハウを「活力に満ちた歯科医院を創る7つの方法」として、ご紹介いただきました。

まずは、できそうなことからはじめてください。徐々に医院の雰囲気がよくなり、気が付けば、医院で働くすべての人がニコニコの笑顔で働く、すばらしい職場が手に入ります。

院長とスタッフの想いを１つにして成長し続けるクリニックを、目指しませんか？

一般的に、歯科医院の受付数の10～15％がキャンセルすると言われます。歯科医院は、時間を切り売りする側面があるため、キャンセル率の高さは、医業収入に大きな影響をもたらします。

逆を言えば、キャンセル率を下げるだけで、医院の収益は大きく改善できます。

鶴田先生のクリニックは、キャンセル率は３％ほどしかありません。今回のプログラムでは、いかにしてキャンセル率を下げているのかについても、詳しく解説していただきました。やり方さえわかれば、先生のクリニックもすぐに実践できます。

他にも、鶴田先生だからこそお伝えできる内容をギッシリ収録した今回のプログラム。その一部をご紹介すると…

特典①
真の価値を伝えるインプラントコンサルテーション

インプラント年間200本の実績を持つ鶴田先生が、コンサルテーション技術について解説。

どのような話が、患者さんを安心させるのか？ インプラント以外の自費でも応用できる話です。

• ダメなコンサルテーション
  「自費の高い歯ばかり勧められる…」と患者さんが残念に思うコンサルテーションをしていませんか？
• コンサルテーションとは…
  売込みでもなければ、営業でもありません。鶴田先生がおこなっているコンサルテーションとは…
• コンサルは、誰がやるのか？
  鶴田先生のクリニックでは、院長とスタッフがやるべきことを、ハッキリと分けています。なぜなら…
• コンサルで活用するアイテム
  どのようなアイテムを活用すれば、コンサルが上手くいくのか？ その詳細を解説していただきました。
• 治療費について大事なことは？
  インプラントコンサルで最も大切なのは、治療費を話すタイミングです。治療費はキャッシュなのか、カードなのか、ローンにするのか、それを提案するのは誰でしょうか？ 医療費控除は？
• 患者さんが訊きたいけど訊けないこととは？
  インプラントのコンサルを受ける患者さんの多くは、こんなことを聞きたいと思っていますが、聞けずに悩んでいます…。それを明確に話すことが信頼を得る方法なのですが、多くの先生はこれをやっていません。
• インプラント治療オリジナル資料
  インプラント治療の価値を、正しく理解してもらうために、用意しておきたい資料がいくつかあります。一つ一つが大きな意味があり、これらを活用することによって先生のインプラント治療へかける情熱が患者さんに伝わります。

特典②
セミナーレジュメ

収録された講義がまとめられた、セミナーレジュメをお渡しいたします。映像をじっくり視聴するお時間がなければ、まず、この冊子から先に目をとおしてください。

そして、気になる個所の映像から視聴していただければ、効率のよい学習が可能です。もちろん、スタッフ研修用の資料としてもご活用いただけます。※ネット配信版はPDFダウンロード（印刷不可）でご提供となります。

特典③
審美歯科の魅力、朝礼時の資料

審美歯科の魅力は、映像内で紹介している5番目の方法です。参考にしていただくためにお渡しいたします。合わせて、鶴田歯科医院で使用されている朝礼時の資料をお渡しします。自分自身、スタッフの夢や目標設定のときにお使いください。
※ダウンロード形式でのお渡しとなるため、メールアドレスが必要となります。お申込み後、控えメールにてご案内いたします。

• 長期的に成長する歯科医院へ
  この先、歯科業界がどうなるのか、ハッキリとした答えはわかりません。しかし、今回のプログラムで学ぶことを正しく実践すれば、先生のクリニックは、長きにわたって繁栄しつづける基盤が手に入ります。
• 進むべき方向性が明確になる
  長期的な成長を実現するには、歯科医院としての方向性を明らかにする必要があります。先生は、この先どうなりたいのか？ 本気で心を燃やせる答えを、今回のプログラムで手に入れてください。ワクワクする未来が目の前に広がりはじめます。
• スタッフから尊敬される院長へ
  スタッフとの関係に悩む院長先生は、たくさんいます。スタッフと上手くいかないことが原因で、出勤をストレスに感じる院長もいるほどです。ご安心ください。鶴田先生の教えを実践すれば、先生は、スタッフから尊敬されるリーダーへ成長できます。
• スタッフのモチベーションとパフォーマンスアップ
  スタッフは医院の顏です。彼らのモチベーションとパフォーマンスは、医院の評価に大きく影響します。鶴田先生の医院では、どのようにしてスタッフを育成しているのか？ その答えを手に入れて、優秀なスタッフが育つ環境を作り上げましょう。
• 医院の評価がアップし、増収増益
  すばらしいスタッフが育てば、医院の評価は向上し、クチコミや紹介でもっと多くの患者さんが来院してくれます。それだけではなく、医院のファンが増えるため、近所にライバル医院が増えても心配ありません。
• 質の良い患者さんに愛され続けるクリニックへ
  鶴田先生の考え方で経営すると、態度が悪い患者さんやクレーマーが、自然に来院しなくなります。つまり、先生もスタッフも、気持ちよく働けるようになります。

「もしかしたら、もう知っている内容ばかりかもしれない」「内容を理解できるか不安だ」「期待にそえる、教材なのか？」など、思われた場合もご安心ください。

なぜなら、プログラムの内容に、ご納得できなければ返金させていただくからです。

60日間、じっくりと、ご覧いただき、先生の買い物が正しかったかどうかをご判断ください。送料も、返金振込料も、弊社が負担させていただきます。

返金保証が付いている、歯科医師向け教材なんて、ほとんどありません。これは、今回リリースする最新プログラムへの自信そのものです。

今回のプログラムに収録された「活力に満ちた歯科医院を創る7つの方法」は、すぐに実践できます。ただし、結果がではじめるのは約1年後。もし、1日でも早く現状を変えたいならば、今すぐ取り組むのが良いでしょう。

この価格（DVDリリースキャンペーン価格）での販売は、9月30日まで。10月1日以降は、定価の62,678円に戻ります。初回在庫がなくなる前にお申し込みください。

今回の教材も、60日間返金保証がついています。

つまり、先生は、ご自身の選択が正しかったか、60日間かけて、じっくりと判断できます。これは、今回のプログラムが、どれだけ有益なものかを証明する保障でもあります。プログラムを手に入れる上で、先生に一切のリスクはありません。

ただし、初回在庫には限りがあるのでご注意ください。この価格（リリースキャンペーン価格）での販売は、9月30日までとなります。10月1日以降は、定価の62,678円に戻ります。

ご興味を持たれましたら、初回在庫（100セット）がなくなる前に今すぐお申込みください。